支払いは、連邦政府の雇用を追求する際に考慮すべき重要な要素です。政府の給与は一部の企業が提供するものと比較できない場合がありますが、多くの政府の仕事は、迅速な昇進の可能性と福利厚生を備えた競争力のある給与を提供します。
連邦職員は、政府が規制する給与スケールに従って報酬を受け取ります。連邦政府職員の70％以上が、最も一般的な賃金体系である一般スケジュール（GS）に従って支払われますが、さまざまな代替賃金スケジュールもあります。
一般スケジュール
一般スケジュール（GS）は、連邦政府の従業員、特に専門職、技術職、管理職、または事務職の従業員の主な賃金表です。このシステムは、最低レベルのGS-1から最高レベルのGS-15までの15のグレードで構成されています。各学年には10のステップもあります。ポジションに割り当てられた学年は、その仕事の賃金レベルを決定します。
学年
- GS-3またはGS-4：通常はインターンシップまたは学生の仕事
- GS-5からGS-7：ほとんどのエントリーレベルのポジション
- GS-8からGS-12：ミドルレベルのポジション
- GS-13からGS-15 ：トップレベルの監督職
- GS-15を超える職は、シニアエグゼクティブサービスの一部です
代理店は、適切と思われる学年レベルで仕事を宣伝し、埋めることができます。以前に政府で働いたことがあるかどうかに関係なく、経験と教育を利用して、より高い学年の資格を得ることができます。採用されると、ステップや学年を超えて昇進するたびに昇給があります。連邦政府の従業員は、多くの場合、年に1歩上に移動します。
一部のポジションには「キャリアラダー」ポジションのラベルが付いています。そのようなポジションでは、従業員は新しいポジションに応募することなく、より高いグレードに昇進する資格があります。たとえば、GS-5 / 7/9のキャリアラダーを使用すると、最近の卒業生は、わずか3年で転職することなく、GS-5からGS-7、GS-9に移行できます。特定の仕事の等級と昇進の可能性を見つけるには、仕事の発表の概要セクションを確認してください。
給与と生活費手当
GSシステムの給与には2つあります。部品：基本給と地域給の調整。 GSの基本給は、地理的にさまざまな場所での生活費に対応するように調整されます。言い換えれば、サンフランシスコのGS-7生物学者は、アトランタのGS-7生物学者よりも多くのお金を稼いでいます。これは、サンフランシスコでの生活費がアトランタでの生活費よりも高いためです。
さらに、 、米国大陸以外の賃金率は、一般的に10〜25パーセント高くなっています。これは、政府が特定の従業員に生活費手当（COLA）も提供しているためです。アラスカ、ハワイ、または米国の領土に住んで働いている場合、政府は高額な生活費を相殺するためにCOLAを提供します。
特別料金
ほとんどの政府機関はエージェンシーはGSペイスケールを使用し、40を超えるエージェンシーまたはエージェンシーサブコンポーネントは異なるペイスケジュールを使用します。
一部のエージェンシーは、GSシステム内で特別料金を使用します。連邦政府は、特に科学、技術、および医療の分野で、就職が困難なポジションの優秀な人材を採用および維持するために、一部の仕事に対してより高い基本給特別料金を設定しています。特別料金の機関の例としては、米国航空宇宙局（NASA）、環境保護庁（EPA）、内国歳入庁（IRS）などがあります。
代替支払いスケジュール
他の機関や役職は、別の支払いスケジュールを使用しています。いくつかの注目すべき例には、連邦賃金システム、外国サービス、および上級管理職サービスが含まれます。
- 連邦賃金システム（FWS）。連邦賃金制度は、通常は時間単位で支払われるブルーカラー労働者の賃金計画です。これにより、賃金労働者の給与が民間部門の同様の仕事の給与と一致することが保証されます。
- 外務局。国務省、商務省、または農業省の外務局職員は、外務省の給与プランを使用します。最低レベルのFS-09から最高レベルのFS-01までの9つのペイグレードを備えています。各学年には14のステップもあります。
- シニアエグゼクティブサービス（SES）。シニアエグゼクティブサービスは、給与が個人の業績に基づく等級のない給与システムを使用しています。基本給は120,000ドルから165,000ドルの範囲であり、SESのメンバーは地方給を受け取ることができません。
米国証券取引委員会、連邦準備制度、連邦預金などの一部の機関Insurance Corporationには、独自の給与プランがあります。
多くの代替給与スケジュールは、GSスケールの一部のグレードを組み合わせて、より広いクラスター、つまり「バンド」のグレードにするペイバンドシステムです。 15の異なる等級のうち、賃金帯制の給与範囲はごくわずかです。賃金帯を越えて移動することは、通常、「業績に対する報酬」モデルに基づいています。このモデルでは、昇進は上司によるあなたの仕事の評価と密接に関連しています。