誰かを良い看護師にする理由
米国最大の医療専門家として、レジスタードナース（RN）は、予測される仕事の成長、影響力、リーダーシップの需要の観点から、減速の兆候を示していません。 RNの国内および世界的な成長の重要な予測を考えると、優れた看護師の資質を理解することは、最高の看護人材を引き付けて維持することを目指す病院や医療システムにとって非常に重要です。
新しい看護師が労働力に参入するにつれて、特定の看護の資質を特定して奨励することは、病院と医療システムが強力な看護候補者を認識し、スタッフの現在の看護師が優れたリーダーになることを理解するのに役立ちます。米国には推定286万人のRNがいるため、今日のペースが速く変化し続ける医療環境でのナビゲートと繁栄に成功するのに役立つ、優れた看護師のこれら13の資質を検討することは有益です。 h3>
当たり前のように思えるかもしれませんが、ほとんどの人は、「思いやり」が彼らの主要な資質の1つであるため、すべての看護師がフィールドに入ると想定していますが、これは必ずしも想定される看護特性である必要はありません。看護キャリアパスは、仕事の安全を優先する、別のキャリアの出発点として使用することに関心がある、または代替のアイデア/オプションがない。
しかし、看護の質として、ケアは患者にすべての違いをもたらします。患者の気持ち（ひいては仕事のやりがい）を真に気にする自然な傾向を示す看護師は、看護分野での成功に大きな影響を与え、看護師の成功の重要な指標となります。 。
コミュニケーションスキル
強力なコミュニケーションスキルは、看護師の重要な特徴です。看護師の役割は、他の看護師、医師、他のユニット、患者、およびその家族全体の分野と効果的にコミュニケーションする能力に依存しています。
コミュニケーションを正しく解釈して伝達する能力がなければ、医療過誤は発生すると、患者はしばしば無視されたり誤った情報を与えられたりし、ユニット全体がその影響を感じます。コミュニケーションスキルに優先順位を付けて実践することにより、看護師はより安全なケアを提供し、患者、ユニット、および病院/医療システム全体、さらには長期的なキャリアに利益をもたらします。
共感
看護師がキャリアを通じておそらく数千人の患者をケアしていると、鈍感になったり、「非臨床」の人であったことを思い出したりするのは簡単です。優れた看護師の特徴は、
共感を実践することで、看護師は患者を「人」として扱い、むしろ人を中心としたケアアプローチに集中する可能性が高くなります。日常のガイドラインに厳密に従うよりも。患者が幸運にも優れた看護師のこれらの特徴に遭遇すると、ケア体験がはるかに良くなります。
細部への注意
看護師は、受け取ることのバランスをとるため、間違いなく大きなプレッシャーにさらされています。最高品質の患者ケアを提供するために独自の知識スキルと批判的判断を使用する医師からの注文。複数の患者を同時にケアするこの組み合わせに加えて、ヒューマンエラーのリスクはほぼ避けられないように思われる可能性があります。
優れた看護師は、他のほとんどの業界とは異なり、人々に責任があることを知っています。 幸福、そしてもっと重要なことに、彼らの生活。細部にまで気を配ることは、看護師の性格特性の1つであり、彼らが自分の役割でどれだけ成功するかを簡単かつ迅速に判断できます。
問題解決スキル
訓練は看護師の教育を通して教えられます。職業訓練は看護師の問題解決スキルを形作るのを助ける最も効果的な方法です。そして、長年の経験はこのスキルを磨くのに役立ちますが、看護師の資質と特性の一部として、当然、より優れた問題解決スキルを持っている人もいます。
看護師は一般的に、看護に不可欠です。ほとんどの場合、患者と1対1で対応し、多くの場合、患者のケアに関連する意思決定の多くを担当します。一見小さな決定でさえ、誤って行われた場合、大きな影響を及ぼし、患者に悪影響を与える可能性があります。
スタミナ
看護師に対する身体的要求は、おそらく彼らのキャリアの中で最も過小評価されている側面の1つです。 1シフト以内に、看護師は患者が持ち上げて調整しながら、平均1.8トン（おおよそカバの体重）を持ち上げます。さらに、研究によると、看護師はシフトごとに平均4〜5マイル歩くことがわかっています。
平均12時間のシフトで、看護師は他のほとんどの業界では見られない身体的および感情的なスタミナのユニークなバランスを発揮します。このスキルを効果的に管理することが、優れた看護師になります。この非常に重要なスキルは、看護師、その同僚、そしてもちろん患者に影響を与えます。十分なスタミナを持つことは、優れた看護師の最も重要な資質の1つです。
ユーモアのセンス
このような精神的および肉体的に疲れたキャリアから満足を引き出すために、笑いは通常、彼らの役割においてより成功します。看護師はさまざまな程度の高ストレスの状況に遭遇するため、ダウンタイムを楽しんで、気楽な態度を取り入れることで、計り知れないほどのストレス解消の感覚を得ることができます。
ユーモアのセンスがあると、積極性を広めるのにも役立ちます。他の看護師、患者、そしてその家族に。ユーモアのセンスは、看護師リーダーの特徴であるだけでなく、患者とその家族に「看護師も人である」ことを思い出させ、最終的にはフィードバックや懸念を共有することで信頼と開放性を高めます。特にストレスの多い時期には、患者と家族は、少しの歓声をもたらすためのあらゆる努力に感謝しています。
患者擁護への取り組み
この概念は、医療の基本的な信条です。ほぼすべての病院の使命声明に対する海馬の誓いは、患者を安全に保ち、最高品質のケアを提供することです。言い換えれば、患者の全体的な安全性に特別な注意を払い、患者を擁護することです。
優れた看護師は、看護師リーダーの主要な資質の1つとして、患者の擁護は、ケアの連続体のすべての段階を通じて、すべての患者とともに毎日実践されなければならない考え方であることを理解しています。多くの患者が病院または医療施設に入るd方向性があり、混乱していて、真に「発言」して安全を主張することができません。患者支援に強い情熱を持って実践する看護師がいることで、常に患者の最善のケアを目指して戦うことができます。
学ぶ意欲
技術の向上と飛躍的進歩科学の研究では、医療業界（および医療従事者）は、可能な限り最高品質の患者ケアを提供するためにうまく適応できることを証明する必要があります。看護師は、ヘルスケアにおける他のどの役割よりも多くのベッドサイドタイムを患者と過ごします。新しい知識を学び、実践する意欲は、優れた看護師の主要な特徴の1つです。
教育アプローチの改善（例、学際的）トレーニング、個別学習など）は、成功する学習環境を促進するのに役立ちますが、優れた看護師は、真に有益であるためには、自然に学習する意欲を持っている必要があります。この重要なスキルは、最近の卒業生から経験豊富な人まで、キャリアのすべての段階を通じて、すべての年齢の看護師に適用されます。
批判的思考
強い学習意欲を持ちながら、優れた看護師にとって重要なスキルであり、その知識を実践に活かすには、特にストレスの多い状況で批判的に考える能力が必要です。高度に機能する批判的思考スキルを持つ看護師は、プロの看護師の最も重要な特徴の1つです。
何年にもわたる教育と訓練の後、現場で臨床ガイドラインとベストプラクティスを適用できるかどうかは、看護師によって異なります。批判的に考える能力。これは、リーダーシップ、他の看護師、そして最終的には患者によって（肯定的または否定的に）すぐに気づかれます。このスキルは時間の経過とともに向上する可能性がありますが、多くの場合、他の看護師よりも自然に得られるものです。
時間管理
複数の患者、ストレスの多いケア環境、競合する優先順位のバランスを取る12時間のシフト中に小さな偉業はありません。効果的な時間管理を実施する能力を持つことは、看護にとって重要な人格特性であり、最も重要な問題に最初に集中することができます。これは必ずしも最も要求の厳しい患者/家族ではありません。
セルフケアのために時間を取っておくことも、時間管理にとって重要な要素です。特に激しい12時間のシフト中に短い休憩や再編成を拒否しても、ケアプロセスに関与する人にはメリットがありません。
リーダーシップ
ほとんどの看護師は患者と一緒にキャリアに取り組みますが、注意してください、多くは予期せずリーダーシップの役割に移行します。残念ながら、このプロモーションが適切なトレーニング、能力開発の機会、または十分なサポート/メンターシップなしで到着することは非常に一般的です。
成長する看護分野でますます価値のある優れた看護師の質は首尾よくリードする能力。ただし、看護師のマネージャーが自分の役割がおそらく適切ではないことを認識している場合、その懸念をいつ/どのように表明するかを知ることは、その役割で成功することと同じくらい称賛に値します。組織のあらゆる役割/レベルでリーダーシップスキルを行使することは、自分のペースで成長し、適応する意欲を示しています。看護リーダーからのメンターシップは、優れた看護師になる方法についての貴重な教訓を教えることもできます。
経験
ベテラン看護師がヘルスケア業界を離れて退職を始めるとき、彼らはすぐに置き換えることのできない長年の経験と知識を持ち帰ります。看護リーダーが新しい看護師を迎えるために働くとき、利用可能な候補者のほとんどは主に新卒看護師です。これは、経験と、時間と実践によってのみ得られる多くの患者ケアのスキルと知識の点で、前任者とはまったく対照的です。
新しい看護師と関わり、継続的な学習への期待を植え付けると同時に、経験豊富な看護師から学ぶための前向きな環境を（判断を恐れることなく）作成することで、看護リーダーは新しい看護師を成功に導き、キャリアに利益をもたらします。 、組織、そして最も重要なのは患者です。
Reliasがどのように役立つか
Relias Assessmentsは、総合的なヘルスケア評価の全国的リーダーとして、看護リーダーが評価を活用して情報に基づいた雇用とそれにより、配置の決定は、彼らがより良い長期的な看護師の成功、満足、および保持を達成するのを助けます。評価データは、看護リーダーが開発分野を特定し、能力を継続的に測定し、将来のリーダーを育成するのに役立ちます。
さらに、CEダイレクト（継続教育のリーディングプロバイダーとしての評判で知られています）は、看護リーダーに豊富な知識を提供します
- リーダーシップの可能性の開発やコーチング：看護師にとって不可欠なスキルなど、看護師の管理およびリーダーシップトレーニングに固有の100以上のコース。
- 看護師のマネージャーが認定試験の自己準備、再認定の準備、知識の向上を図りながらCE時間を稼ぐのに役立つ、看護の最も人気のあるトピックに関する認定レビューコース。
- 看護に焦点を当てたCEシリーズ看護師のプリセプターに関する知識を最大化するためのプリセプター専門実践。トピックには、指導者と指導者の境界、批判的思考、時間管理、能力の評価、目標の作成、建設的なフィードバック、患者/家族の関与、HCAHPS、NDNQIなどが含まれます。