プログラム電子レビュー管理（PERM）は、労働証明書を取得するために使用されるシステムであり、特定の外国人が雇用ベースの移民ビザ（グリーンカード）を取得するための最初のステップです。 ）。これはPERM労働証明書としても知られています。 PERM労働証明書を必要とする雇用ベースの選好カテゴリーは、EB-2（国益免除を除く）とEB-3です。米国の雇用主がほとんどのEB-2およびEB-3のポジションで米国市民権移民局（USCIS）に外国人労働者の移民請願書を提出する前に、雇用主はまず労働省（DOL）から承認された労働証明書を取得する必要があります。 。労働証明書の申請は、ETAフォーム9089を使用してDOLに提出されます。DOLは米国に証明する必要があります。意図された雇用の分野でその職業の一般的な賃金で外国人に提供された仕事を受け入れることができ、意欲的で、資格があり、利用できる十分な米国の労働者がいないこと、および外国人労働者の雇用が賃金に悪影響を及ぼさないことの両方
簡単に言うと、PERMプロセスでは、申請を行う前に、請願雇用者が一連の採用活動を実施して労働市場をテストする必要があります。採用プロセスを通じて、十分な能力があり、資格があり、意欲的な応募者（米国市民または永住者）が見つからない場合、雇用主はPERM労働証明書申請書を提出できます。
PERM規則に基づき、雇用主は労働証明書申請書を電子的または郵送で直接DOLに提出して裁定を下すオプション。提出時に裏付けとなる書類は提出されていません。ただし、請願雇用主は、必要なすべての採用活動を実施し、提出前にすべての補足文書を準備しておく必要があります。採用文書（ウェブサイトの印刷物、新聞のティアシート、仕事の注文など）は、潜在的な監査またはレビューへの準拠を確実にするために、申請者が5年間保存する必要があります。 DOLによると、電子的に提出されたPERM労働証明書申請書は、事件が監査されない限り、当初は約45〜60日で裁定されると予想されていました。未監査のPERMアプリケーションの現在の処理時間は90日近くです。ケースが監査のためにDOLによって選択された場合、請願雇用者は30日以内に要求されたすべての文書をDOLに提出する必要があります。雇用主が監査要求に応答しない場合、ケースは放棄されたと見なされ、雇用主は将来の労働証明書のために「監督された募集」を実施する必要がある場合があります。
労働証明書がDOLによって承認された後、労働証明書に関連する移民請願書は、労働証明書の有効期限が切れる前にUSCISに提出する必要があります。証明書の有効期間は180日で、この期間内にUSCISに提出されない場合は有効期限が切れます。
労働証明書の要件は、EB-2に基づく国益放棄（NIW）請願では免除され、EB-1、EB-4、またはEB-5の請願では必要ありません。全体として、PERM労働証明書は非常に複雑であり、時間に敏感な手順。ImmigrationSolutionsLLCの弁護士は、この複雑なプロセスに熟練しており、経験が豊富です。情報と支援については、617-536-0584、info @ immsolutionsllc.comまでお問い合わせください。