連邦従業員退職制度（FERS）の最低退職年齢は65歳未満です。この最低退職年齢は、連邦従業員が最も若い年齢を設定します。彼らが十分な年数の勤続期間を持っているならば、引退することができます。正確な年齢は、従業員の生年によって異なる場合があります。
最低定年
適格な従業員の最低定年（MRA）は次のとおりです。 1970年以降に生まれた人の場合は57歳。最低退職年齢は1948年より前に生まれた労働者の場合は55歳、1963年または1964年に生まれた労働者の場合は56歳です。1963年以前に生まれたすべての労働者は2019年より前に最低退職年齢に達します（または、1963年に生まれた場合は2019年の生年月日までに）。1964年以降に生まれた人の場合、1970年まで毎年2か月がMRAに追加されます。
連邦定年適格性は計算されます
多くの退職制度と同様に、FERSは「80のルール」を使用します。これは、従業員が退職の資格を得るには、年齢と連邦サービスを追加するときに合計80歳に達する必要があることを示しています。
従業員が大学の直後に22歳で連邦サービスを開始したとします。29年のサービスの後、51歳に達します。従業員はルールを満たしています。 80歳ですが、まだ最低退職年齢に達していません。 MRAが57の場合、従業員は退職資格まであと6年残っています。
この従業員が退職資格を取得したらすぐに退職したいと仮定すると、FERSは利益を得ることができます。彼らからさらに6年間の退職金が支給され、57歳まで待たされることで6年間の年金の支払いを放棄します。
退職は51歳で魅力的です。従業員は決定できます。何か違うことをし、それから本当のキャリアを築くのに十分な時間が残っています。57歳で退職はまだ魅力的ですが、多くの従業員は60代前半に退職するまで連邦政府のサービスを利用することを選択します。
社会保障局は、市民が62歳で早期退職することを認めているため、これは政府のすべてのレベルの公務員の間でも人気のある退職年齢です。
その他の退職状況
FERSには、その他のさまざまな退職シナリオに対応するためのルールがあります。
- 早期分離：連邦労働力の削減または再編成に関連して発生する非自発的な分離および分離の場合、早期退職が可能です。
対象者？
50歳以上：最低20年の勤続年数（「80のルール」より10年短い）
50歳未満：25年の勤務。
- 障害：代理店は、現在の立場で障害に対応できないことを証明する必要があります。
誰が対象ですか？
18か月以上勤務しており、怪我や病気のために現在の職務に十分に就けない程度に障害を持っている労働者。
従業員は、即時退職の資格を得る前に仕事をやめた場合、給付を延期または延期することもできます。年齢別に5年以上の信用できる民間サービスを持っている必要があります。 62.勤続年数が10年以上、30年未満の場合、「勤続年数が20年に達し、60歳以上で退職しない限り、62歳未満の給付は毎年5％ずつ減少します。
即時給付
従業員は、勤続年数と年齢に応じて、雇用最終日から30日以内に給付を受ける資格があります。 62歳の場合、従業員は少なくとも5年間の勤務が必要です。これは60歳で20年の勤続年数に増加します。
最低退職年齢に達した従業員は、10年から30年の勤続年数の後に即時給付を受ける権利があります。繰り返しになりますが、勤続年数が30年未満の場合、「勤続年数が20年に達し、60歳以上で退職しない限り、62歳未満の場合は毎年5％ずつ給付が減額されます。