Mi az a nem szelektív hozzájárulás?
A nem szelektív járulékok olyan alapok, amelyeket a munkáltatók úgy választanak, hogy jogosult munkavállalóik számára a munkáltató által támogatott nyugdíjazási terveket irányítsák, függetlenül attól, hogy a munkavállalók saját hozzájárulást fizetnek-e be. Ezek a járulékok közvetlenül a munkáltatótól származnak, és nem kerülnek levonásra a munkavállalók fizetéséből.
Ez a megkülönböztetés elkülöníti a nem szelektív járulékot az egyező járuléktól, amelyet a munkáltató attól függően fizet, hogy mennyi pénzt vonnak le a munkavállaló fizetéséből és irányítják a munkáltató által támogatott nyugdíjba terv.
Key Takeaways
- A nem szelektív járulékok a munkáltatói hozzájárulások a munkavállaló nyugdíjtervéhez, függetlenül a munkavállaló járulékától.
- A nem szelektív járulékok a munkavállalóknak kedveznek, mivel többet tudnak megtakarítani a nyugdíjazásra, mint amennyit önmaguk tehetnének.
- A nem szelektív járulékokat a munkáltató döntése alapján bocsátják ki. és bármikor megváltozhatnak.
- Az ilyen típusú hozzájárulások munkáltatói IRS “biztonságos kikötő” védelmet nyerhetnek.
A nem szelektív hozzájárulások megértése
A nem szelektív hozzájárulások változhatnak. Például egy vállalat választhatja azt, hogy az egyes munkavállalók fizetésének 3% -át hozzájárulja-e a munkáltató által támogatott munkabérükhöz nyugdíjazási terv. Ha egy alkalmazott 50 000 dollárt keres évente, akkor a munkáltató évi 1500 dollárt fizetne be.
A munkáltatók szabadon változtathatják meg a járulék mértékét, ahogyan szervezetük számára megfelelőnek tartják. A nem szelektív hozzájárulások azonban nem haladhatják meg a Bevételi Szolgálat (IRS) által megállapított éves hozzájárulási korlátokat. A meghatározott járulékfizetési tervhez, például a 401 (k) értékhez 2020-ban teljes éves összeg 57 000 dollár, míg 2021-ben a limit 58 000 dollár.
A nem szelektív hozzájárulások előnyei
Előnyei vannak a munkáltatónak, ha nem szelektív járulékot fizetnek. A nem szelektív hozzájárulások adómentesen levonhatók, és több munkavállalót ösztönözhetnek a társaság nyugdíjtervében való részvételre. A teljes jogú, nem szelektív járulékok felajánlásáról szóló döntés a nyugdíjbiztosítási tervek számára biztonságos kikötő védelmet is biztosíthat, amely felmenti a kormányokat a kormány által elrendelt megkülönböztetésmentesség alól. tesztelés.
Az IRS adminisztrálja ezeket a teszteket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a terveket úgy tervezték meg, hogy minden alkalmazott számára előnyösek legyenek, ahelyett, hogy a magasan kompenzáltakat részesítenék előnyben. A nem választható hozzájárulások segíthetik a munkáltatókat ennek a célnak az elérésében, ugyanakkor továbbra is megfelel a kormányzati szabályoknak.
Ahhoz, hogy az IRS biztonságos kikötőt kapjon, a munkáltatók nem szelektív hozzájárulásainak legalább 3% -nak kell lenniük. A tervév vége előtt a vállalat dönthet úgy, hogy megválasztja a biztonságos kikötő rendelkezéseit, például a következő évre nem választható hozzájárulásokat. Dönthetnek arról is, hogy a tervév vége előtt 30 nappal választják-e az évre a biztonságos kikötő rendelkezéseit.
A nem szelektív hozzájárulások hátrányai
Nem szelektív felajánlások hozzájárulások további adminisztratív költségekkel járhatnak, és ez nem biztos, hogy minden munkaadó számára megvalósítható. A nem szelektív befizetések azt is jelentik, hogy a nemteljesítő pénztárakba beáramlik azoknak az alkalmazottaknak, akik nem regisztrálnak manuálisan egy tervet, és nem választanak alapot, vagy nem fizetnek be járulékot. Mint bizalmi terv szponzorai, a munkáltatóknak kellő gondossággal kell eljárniuk ezen alapok kiválasztásakor.
Ennek egyszerűsítése érdekében a 2006. évi nyugdíjvédelmi törvény felvázolta minősített alapértelmezett befektetési alternatíváit (QDIA), valamint azt, hogy a munkaadók miként vehetik fel a munkavállalókat ezekbe az alapokba, miközben megszerzik a Safe Harbor védelmet. A QDIA-k a következők: céldátumú alapok (TDF) vagy életciklus-alapok, kiegyensúlyozott alapok és szakszerűen kezelt számlák.
A TDF-et azonban nem szabad olyan végleges lehetőségnek tekinteni, amely kielégíti az igényeket A munkaadóknak még mindig alaposan meg kell vizsgálniuk a munkaerőt, hogy meghatározzák a megfelelő tervmenü alapokat és a QDIA-kat, hogy továbbra is megfeleljenek a kormányzati előírásoknak, és segítsék a munkavállalókat a kényelmes nyugdíjazásban.