A családi vészhelyzetektől az orvosi helyzetekig számos oka lehet annak, hogy alkalmazottjának távollétet kell igénybe vennie. Munkaadóként nehéz lehet tudni, hogy ezek a szabadságidő mikor minősül fizetettnek vagy fizetés nélkülinek. Itt található minden, amit tudnia kell, így biztos lehet benne, hogy a megfelelő fizetett és fizetetlen szabadságokat adja alkalmazottai számára.
Feliratkozás, hogy időben értesüljön a modern munkahelyi trendekről a iparági szakértőink
Távollét fizetett szabadsága
A nyaralás a legnépszerűbb fizetett távollét. Ez a fajta szabadidő általában bizonyos napok vagy órák számának az egész évben történő megszerzésével jár. Hasonlóképpen, a betegszabadság a felhalmozott fizetett szabadidő másik formája, a munkavállaló által töltött napok száma alapján. A betegszabadság az az idő, amikor egy alkalmazott felszáll, hogy gondozza önmagát vagy egy beteg családtagját.
Az esküdtszék, a szavazás és a katonai kötelezettségek szintén fizetett szabadidőnek minősülnek. A munkaadók törvény szerint kötelesek időt szánni az ilyen eseményeken részt vevő alkalmazottakra, és utána visszaadni az említett alkalmazottakat a helyzetükre.
Ezeket a fizetett szabadságokat általában “fizetős időnek” nevezik “PTO”. ki.
Szülői szabadság
A szülői szabadság az egyik legvitatottabb téma a távolléti szabadságok témájáról. Számos vállalat nem kínál fizetett szülői szabadságot, míg mások ennek megváltoztatására törekszenek. azáltal, hogy nagylelkű fizetett szabadságot biztosít egyik vagy akár mindkét szülő számára. A szülői szabadság biztosítása nagyszerű módja annak, hogy a vállalatok szakképzett személyzetet vonzzanak és tartsanak meg, miközben növelik a vállalati kultúrát. Végül a munkáltató saját belátása szerint a szülői szabadság fedezése nem (kivéve, ha Ön Kaliforniában, New Jersey-ben vagy Rhode Islanden él, ahol a törvény fizetett szülői szabadságot ír elő).
A családi orvosi szabadságról szóló törvény
A különböző orvosi szabadságok megértése megkönnyíti az alkalmazottak igényeinek kielégítését.
A családi orvosi szabadságról szóló törvény lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy 12 hétig tartsanak fizetés nélküli távolléti szabadságot önmaguk vagy más gondozása érdekében. Számos körülménynek kell azonban teljesülnie ahhoz, hogy a munkavállaló ilyen típusú szabadidőre jogosult legyen. A munkavállalónak legalább egy évig a munkahelyen kell lennie, és legalább 2040 órát kell dolgoznia az egyéves időszak alatt.
Az FMLA fizetett szabadságra jogosult események közé tartozik a szülés, az örökbefogadás, nevelőszülői gondozás, súlyos egészségi állapot, súlyos egészségi állapotú családtag gondozása vagy katonai jellegű okok.
A munkaadók csak akkor kötelesek fizetni az FMLA alkalmazottainak a szabadságot, ha még mindig elérhető TLT. Számos vállalat elkezdte kiterjeszteni a munkáltatókat ezekben a helyzetekben a vállalati kultúra fellendítésének módjaként. Ezenkívül a fizetett szabadságon lévő alkalmazottak 12 hétig továbbra is egészségügyi ellátásban részesülhetnek, amennyiben továbbra is fizetik a járulék összegét.
Fizetetlen szabadság hiánya
Mint láthatja, ott sok szabályozás szabályozza, hogy a távollétek mely típusait tekintik fizetettnek és melyeket nem. Ezenkívül a munkavállalók jelentős befolyással vannak arra, hogyan alakítják ki a vállalati politikát a fizetett szabadidő biztosítása érdekében.
Ha a távollét nem minősül törvényes vagy szerződés szerinti fizetett szabadságnak, a munkáltatóknak nem kötelező kompenzációt vagy juttatásokat kínálniuk. , és az ilyen helyzetben lévő munkavállalókat sem szabad visszahelyezniük pozícióikba.