Types de test de capacité cognitive
Les employeurs achètent leurs tests de capacité cognitive auprès de divers fournisseurs de tests en fonction de leurs besoins individuels. Voici quelques-uns des fournisseurs de tests et des entreprises qui les utilisent:
Wonderlic Test
Le test Wonderlic évalue les aptitudes des candidats à lemploi en utilisant un mélange de logique et de reconnaissance de casse-tête, de reconnaissance de faits, problèmes de mots et questions de raisonnement verbal.
Il existe deux versions du test:
- Le Wonderlic Personnel Test: 50 questions à choix multiples avec un temps limite de 12 minutes.
- Le Wonderlic Personnel Test – QuickTest: 30 questions à choix multiples avec un délai de 8 minutes.
Certaines entreprises connues pour utiliser Wonderlic sont:
- MENSA International
- ThoughtWorks
- Gulf Coast Commercial Group
- Apple Chevrolet
Test dindice prédictif
Lévaluation cognitive de lindice prédictif teste des compétences telles que le raisonnement verbal, le raisonnement numérique et la reconnaissance de formes. Elle comprend 50 questions auxquelles il faut répondre en 12 minutes.
Les entreprises qui utilisent les tests dindex prédictif incluent :
- IKEA
- Chevron
- Microsoft
- Dell
Tests SHL
SHL en est un des principaux fournisseurs de tests daptitude à lemploi. Chaque test SHL est conçu pour évaluer une compétence particulière.
Le test se déroule généralement en deux étapes. Tout dabord, le candidat termine le test en ligne. Ensuite, si le candidat est invité à une journée dévaluation, il lui sera demandé de compléter une autre version plus courte du test pour vérifier ses réponses.
Les types de test SHL incluent:
- Test de raisonnement verbal – 30 questions auxquelles il faut répondre en 19 minutes, ou 18 questions en 11 minutes, lors dune journée dévaluation.
- Test de raisonnement numérique – 18 questions auxquelles il faut répondre en 25 minutes, ou 10 questions en 15 minutes, lors dune journée dévaluation.
- Test de raisonnement inductif – 24 questions en 25 minutes; conçu pour évaluer vos compétences en logique.
- Test de raisonnement déductif – 20 questions à remplir en 18 minutes. Vous oblige à utiliser la logique pour tirer des conclusions, identifier les erreurs dans les informations et évaluer les arguments.
Les entreprises qui utilisent les tests SHL incluent:
- Philip Morris
- Gannett Company
- Ford Motor
- Microsoft
Tests Revelian
Les tests Revelian sont effectués par plus de 200 000 personnes dans le monde et sont le test psychométrique le plus populaire passé par les chercheurs demploi diplômés en Australie.
Revelian a identifié diverses caractéristiques typiques des candidats ayant les capacités cognitives nécessaires pour réussir au travail et a développé des tests daptitude dans le domaines suivants:
- Capacité cognitive
- Raisonnement verbal
- Raisonnement numérique
- Raisonnement abstrait
Les entreprises qui utilisent les tests Revelian incluent:
- Deloitte
- BMW
- Medina Hotels
- Pepsico
Comment se préparer à un test daptitude cognitive
De nombreux candidats pensent que t il ny a aucun avantage à se préparer aux tests de capacité cognitive. Certains pensent que leur intelligence parlera delle-même; dautres pensent que, puisque les questions sont aléatoires et ne peuvent pas être prédites, il nest pas possible de se préparer.
En fait, vous pouvez (et devriez) vous préparer aux tests de capacités cognitives en vous familiarisant avec:
- La structure du test.
- La période dans laquelle vous devez terminer le test.
- Les types de questions qui seront soulevées.
Plus vous êtes familier avec le format général du test, plus vous pouvez passer de temps à vous concentrer sur les réponses aux questions pendant le temps imparti.
Il y a aussi dinnombrables Des exemples de questions et de tests sur les capacités cognitives auxquels vous pouvez accéder en ligne pour vous préparer au test. Bien que les questions ne soient pas les mêmes que pour le vrai test, pratiquer vous-même des styles de questions similaires et chronométrer vous-même est la meilleure façon de vous préparer. >
Si vous recherchez des échantillons de tests cognitifs gratuits, voici un exemple de test de pratique numérique gratuit et un exemple de test de raisonnement verbal gratuit pour vous aider à démarrer.
Vous pouvez également trouver prac tests sur des sites tels que Job Test Prep.
Comme la plupart des tests pratiques ne sont pas chronométrés, définissez-vous un chronomètre dune minute par question pour vous assurer que votre pratique reflète le plus fidèlement possible les conditions réelles du test.