La rémunération est un facteur critique à prendre en compte lorsque vous occupez un emploi fédéral. Bien que la rémunération du gouvernement ne soit pas comparable à ce que certaines entreprises peuvent offrir, de nombreux emplois gouvernementaux offrent un salaire compétitif avec un potentiel de promotion rapide ainsi que des avantages sociaux.
Les employés fédéraux sont rémunérés selon les échelles de rémunération réglementées par le gouvernement. Plus de 70 pour cent des employés fédéraux sont payés selon léchelle salariale la plus courante, le barème général (GS), mais il existe également une variété dautres barèmes de rémunération.
Le barème général
LAnnexe générale (GS) est léchelle salariale prédominante pour les employés fédéraux, en particulier les employés occupant des postes professionnels, techniques, administratifs ou de bureau. Le système comprend 15 grades, du GS-1, le niveau le plus bas, au GS-15, le niveau le plus élevé. Il y a également 10 étapes dans chaque niveau. Le niveau de scolarité attribué à un poste détermine le niveau de rémunération pour cet emploi.
Niveaux de note
- GS-3 ou GS-4: généralement des stages ou des emplois étudiants
- GS-5 à GS-7: la plupart des postes de niveau dentrée
- GS-8 à GS-12: postes de niveau intermédiaire
- GS-13 à GS-15 : Les postes de supervision de haut niveau
- Les postes au-delà du GS-15 font partie du Senior Executive Service
Les agences peuvent publier et pourvoir des postes au niveau de grade quelles jugent approprié. Vous pouvez utiliser votre expérience et votre formation pour être admissible à un grade supérieur, que vous ayez ou non travaillé dans le gouvernement auparavant. Une fois embauché, vous recevrez une augmentation à chaque fois que vous serez promu à travers les échelons et les grades. Les employés fédéraux progressent souvent d’un échelon par an.
Certains postes sont qualifiés de postes d ’« échelle de carrière ». Dans un tel poste, lemployé est éligible à une promotion à un grade supérieur sans postuler à un nouveau poste. Par exemple, une échelle de carrière GS-5/7/9 permet à un jeune diplômé de passer dun GS-5 à un GS-7 à un GS-9 sans changer demploi en aussi peu que trois ans! Pour connaître le grade et le potentiel de promotion pour un poste particulier, consultez la section Aperçu de loffre demploi.
Rémunération et indemnité de vie chère
Les salaires dans le système GS en ont deux parties: salaire de base et ajustement salarial local. Le salaire de base GS est ajusté pour tenir compte du coût de la vie dans divers endroits géographiques. En dautres termes, un biologiste GS-7 à San Francisco gagne plus dargent quun biologiste GS-7 à Atlanta, car le coût de la vie à San Francisco est plus élevé que le coût de la vie à Atlanta.
De plus , les taux de rémunération en dehors de la zone continentale des États-Unis sont généralement de 10 à 25 pour cent plus élevés. C’est parce que le gouvernement offre également à certains employés une allocation au coût de la vie (COLA). Si vous vivez et travaillez en Alaska, à Hawaï ou dans les territoires américains, le gouvernement vous donnera un COLA pour compenser le coût élevé de la vie.
Tarifs spéciaux
Alors que la plupart des gouvernements les agences utilisent léchelle salariale GS, plus de 40 agences ou sous-composantes dagences utilisent des barèmes salariaux différents.
Certaines agences utilisent des taux spéciaux dans le système GS. Le gouvernement fédéral établit des taux plus élevés de rémunération de base, des taux spéciaux pour certains emplois afin de recruter et de retenir les meilleurs talents pour des postes difficiles à pourvoir, en particulier dans les domaines scientifique, technique et médical. Des exemples dagences avec des tarifs spéciaux incluent la National Aeronautics and Space Administration (NASA), lEnvironmental Protection Agency (EPA) et lInternal Revenue Service (IRS).
Autres horaires de rémunération
Dautres agences et postes utilisent des barèmes de rémunération alternatifs. Parmi les exemples notables, citons le système fédéral des salaires, le service extérieur et le service des cadres supérieurs.
- le système fédéral des salaires (FWS). Le système fédéral des salaires est le plan de rémunération des cols bleus, qui sont généralement payés à lheure. Il garantit que les salaires des ouvriers salariés correspondent à ceux d’emplois similaires dans le secteur privé.
- Service extérieur. Les agents du service extérieur du département dÉtat, du Commerce ou de lAgriculture utilisent le plan de rémunération du service extérieur. Il comporte 9 niveaux de rémunération, de FS-09, le niveau le plus bas, à FS-01, le niveau le plus élevé. Il y a également 14 échelons dans chaque grade.
- Senior Executive Service (SES). Le Senior Executive Service utilise un système de rémunération sans gradation dans lequel le salaire est basé sur la performance individuelle. Le salaire de base varie de 120 000 USD à 165 000 USD, et les membres du SES ne peuvent pas recevoir de rémunération locale.
Certaines agences, telles que la Securities and Exchange Commission des États-Unis, le Federal Reserve System et le Federal Deposit Insurance Corporation, ont leurs propres plans de rémunération uniques.
De nombreux autres barèmes de rémunération sont des systèmes de rémunération échelonnés, qui combinent certains des grades de léchelle GS en un groupe plus large, ou «bande» de grades. sur 15 grades différents, il ny a que quelques échelles salariales dans un système échelonné.Le passage dune fourchette de rémunération à lautre est généralement basé sur un modèle de «rémunération au rendement», dans lequel les promotions sont étroitement liées à lévaluation de votre travail par votre superviseur.