Quest-ce quune vérification de la solvabilité de lemploi?

Une vérification de la solvabilité de lemploi a lieu lorsquun employeur potentiel vérifie vos antécédents de crédit pour voir comment vous avez géré vos dettes à la consommation. Les employeurs obtiennent ce rapport de sociétés tierces .

En savoir plus sur les vérifications de solvabilité demploi et comment sy préparer.

Quest-ce quune vérification de crédit demploi?

Outre les antécédents professionnels et la vérification des antécédents criminels, certains employeurs effectuent également des vérifications de solvabilité des candidats et utilisent ces informations pour prendre des décisions dembauche. Une enquête de la National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) indique que 31% des employeurs a effectué des vérifications de crédit sur certains candidats et 16% ont vérifié le crédit de tous les candidats. La plupart des vérifications des antécédents ont eu lieu après une offre demploi conditionnelle.

Le plus souvent, les employeurs vérifient le crédit de ceux qui postulent pour des emplois liés à largent. Par exemple, les postes dans les domaines de la banque, de la comptabilité et de l’investissement nécessitent souvent des vérifications de solvabilité.

Fonctionnement des vérifications de crédit d’emploi

Une fois que l’on vous a proposé un emploi (ou parfois une promotion), lemployeur demandera une vérification de solvabilité à une entreprise tierce. Un rapport de solvabilité demploi comprend des informations didentification, telles que votre nom, adresse, anciens noms et adresses et numéro de sécurité sociale.

Il indique également la dette que vous avez contractée, y compris les dettes de carte de crédit, les paiements hypothécaires et automobiles, les prêts étudiants et autres, ainsi que lhistorique de vos paiements de ces dettes et prêts, y compris les retards de paiement.

Cependant, il existe certaines informations qui ne sont pas incluses dans un rapport de crédit demploi, comme votre date de naissance. Ces informations sont exclues car elles pourraient être utilisées pour discriminer les candidats en raison de leur âge. Il ninclut pas non plus votre pointage de crédit.

Lois fédérales sur la vérification du crédit en matière d’emploi

La Fair Credit Reporting Act (FCRA) est une législation fédérale qui définit les normes de sélection des emplois, y compris les vérifications de solvabilité.

En vertu de la FCRA, voici certaines choses que les employeurs doivent faire (ou ne pas faire) lorsquils effectuent une vérification de crédit sur un potentiel ou employé actuel:

• Lemployeur doit obtenir votre approbation écrite: avant quun employeur ne vérifie votre solvabilité, lentreprise doit vous en informer par écrit et obtenir votre autorisation. Si vous nacceptez pas la vérification de solvabilité, lemployeur peut poursuivre le processus dentretien, mais il peut également rejeter votre demande sur place.
• Le rapport ne peut pas inclure danciennes informations: En général, le rapport de crédit ne peut pas inclure dinformations négatives datant de sept ans ou plus. Il ne peut pas non plus inclure les faillites datant de plus de 10 ans.
• Il existe des lois concernant les informations sur les faillites: selon la FCRA, vous ne pouvez pas être victime de discrimination uniquement parce que vous avez déclaré faillite. Cependant, les faillites sont des archives publiques, il est donc facile pour les employeurs dobtenir les informations.
• Vous devez être informé si le rapport est utilisé contre vous: si lemployeur ne vous engage pas à cause du rapport, lentreprise doit vous informer. Lemployeur doit également vous fournir les coordonnées de lagence tierce utilisée pour obtenir votre rapport de solvabilité.
• Vous pouvez voir ce que contient le rapport: vous avez le droit de recevoir une copie de votre rapport de solvabilité gratuitement. Vous avez également droit à un rapport gratuit chaque fois quil est utilisé contre vous par un employeur.
• Vous pouvez contester les informations: si les données du rapport sont inexactes, vous pouvez contester les résultats.

La Commission pour légalité des chances en matière demploi (EEOC) supervise la manière dont les employeurs peuvent utiliser les informations issues des vérifications de solvabilité. Il est interdit aux employeurs de pratiquer une discrimination illégale lorsqu’il utilise des informations financières pour prendre des décisions en matière d’emploi. Par exemple, un employeur ne peut pas utiliser une seule norme pour les candidates et une norme différente pour les candidats masculins.

Si vous pensez quun employeur a utilisé des vérifications de solvabilité pour avoir un impact négatif sur les candidats en raison de la race, de lorigine ethnique, du handicap, de lâge ou du sexe, vous peut signaler lorganisation à lEEOC.

Lois nationales et locales sur la vérification du crédit demploi

La plupart des États autorisent les employeurs à utiliser les rapports de solvabilité de manière équitable et de manière équitable dans le processus de recrutement. Cependant, certains endroits ont réglementé lutilisation des rapports de crédit et imposé des restrictions sur la façon dont les informations peuvent être utilisées. La Californie, le Colorado, le Connecticut, Hawaï, lIllinois, le Maryland, le Nevada, lOregon, le Vermont, Washington et le District of Columbia ont des lois limitant lutilisation des rapports de solvabilité.

Dans ces États, lutilisation des vérifications de solvabilité est limitée à des professions spécifiques ou à des situations où des transactions financières ou des informations confidentielles sont impliquées.De nombreux autres États ont une législation en cours qui pourrait interdire lutilisation des rapports de solvabilité par les employeurs ou imposer des restrictions à leur utilisation.

De plus, certaines localités ont également des restrictions et les interdictions concernant les vérifications de solvabilité des demandeurs demploi. Par exemple, la ville de New York interdit les vérifications de crédit sur la plupart des candidats. Les exceptions incluent les agents de police et les candidats de niveau exécutif ayant des responsabilités fiduciaires. Chicago et Philadelphie restreignent également lutilisation des vérifications de solvabilité.

Conditions demploi Vérifications de solvabilité

La meilleure façon de se préparer à une vérification de crédit est dobtenir une copie de votre rapport de solvabilité dès que possible. Vous avez légalement droit à une copie gratuite de votre rapport de crédit chaque année de chacune des trois sociétés nationales dévaluation du crédit. De cette façon, vous pouvez rechercher déventuels problèmes ou erreurs et les contester avant quun employeur ne les voie.

Vous pouvez également ajouter une brève déclaration de contestation à votre rapport de solvabilité pour expliquer pourquoi un problème est survenu. Par exemple, vous pourriez expliquer que vous avez été en retard sur le paiement dun véhicule en raison dun problème médical durgence.

Étant donné que lemployeur a besoin de votre autorisation écrite pour effectuer une vérification de solvabilité, vous  » Je saurai si vous devez résoudre des problèmes. Préparez une brève explication des problèmes potentiels que l’employeur pourrait voir et expliquez ce que vous avez fait pour remédier à la situation.

Les employeurs comprennent que les candidats rencontrent des problèmes financiers tels que le chômage, donc les problèmes de crédit passés ne signifient pas nécessairement que vous ne serez pas embauché.