Des urgences familiales aux situations médicales, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles votre employé peut avoir besoin de prendre un congé. En tant quemployeur, il peut être difficile de savoir à quel moment ces périodes de congé sont considérées comme rémunérées ou non. Voici tout ce que vous devez savoir pour être sûr de donner à vos employés les bons congés payés et non payés.
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Congé payé
Les vacances sont le type dabsence rémunérée le plus populaire. Ce type de congé est généralement gagné en travaillant un certain nombre de jours ou dheures tout au long de lannée. De même, le congé de maladie est une autre forme de congé payé accumulé en fonction du nombre de jours de travail de lemployé. Le congé de maladie est défini comme le temps quun employé prend pour prendre soin de lui-même ou dun membre de sa famille malade.
Les fonctions de juré, le vote et les obligations militaires donnent également droit à des congés payés. Les employeurs sont légalement tenus de réserver du temps aux employés qui participent à ces événements et de les remettre à leur poste par la suite.
Ces types de congés payés sont communément appelés «PTO», ce qui signifie temps payé désactivé.
Congé parental
Le congé parental est lun des sujets de congé les plus controversés. De nombreuses entreprises noffrent pas de congé parental payé, tandis que dautres cherchent à changer cela la norme en accordant un congé payé généreux à un ou même aux deux parents. Offrir un congé parental est un excellent moyen pour les entreprises dattirer et de retenir du personnel qualifié tout en renforçant la culture dentreprise. En fin de compte, cest toujours à la discrétion de lemployeur de couvrir le congé parental ou non (sauf si vous habitez en Californie, dans le New Jersey ou dans le Rhode Island, où le congé parental payé est requis par la loi).
Family Medical Leave Act
Comprendre les différents types de congé de maladie vous permettra de répondre plus facilement aux besoins de vos employés.
La loi sur le congé familial pour raison médicale permet aux employés de prendre jusquà 12 semaines de congé sans solde pour prendre soin deux-mêmes ou de quelquun dautre. Cependant, un certain nombre de circonstances doivent être réunies pour quun employé soit admissible à ce type de congé. Un employé doit avoir été au travail pendant au moins un an, par exemple, et doit avoir travaillé au moins 2040 heures au cours de cette période dun an.
Les événements admissibles au congé payé FMLA comprennent laccouchement, ladoption, placement familial, problèmes de santé graves, prise en charge dun membre de la famille souffrant dun problème de santé grave ou pour des raisons militaires.
Les employeurs ne sont tenus de payer les employés de la FMLA en congé que sils ont encore une prise de force disponible. De nombreuses entreprises ont commencé à ajouter des extensions pour les employeurs dans ces situations afin de stimuler la culture dentreprise. De plus, les employés en congé payé peuvent continuer à bénéficier des prestations de santé pendant 12 semaines au maximum, à condition quils continuent de payer les montants de cotisation.
Congé sans solde
Comme vous pouvez le voir, il Il existe de nombreux règlements qui régissent les types dabsences considérées comme payées et celles qui ne le sont pas. De plus, les employés ont une influence considérable sur la manière dont ils structurent les politiques de lentreprise pour offrir des congés payés.
Lorsquune absence ne donne pas droit à un congé payé légalement ou par contrat, les employeurs ne sont pas tenus doffrir une compensation ou des avantages. , ils ne doivent pas non plus réintégrer les employés dans cette situation à leur poste.