Le système de retraite des employés fédéraux (FERS) a un âge minimum de retraite inférieur à 65 ans. Cet âge minimum de retraite établit lâge le plus jeune auquel un employé fédéral peuvent prendre leur retraite s’ils comptent suffisamment d’années de service. Lâge exact peut varier selon lannée de naissance dun employé.
Âge minimum de départ à la retraite
Lâge minimum de départ à la retraite (MRA) pour les employés éligibles est 57 ans pour toute personne née en 1970 ou après. Lâge minimum de la retraite est de 55 ans pour les travailleurs nés avant 1948 et de 56 ans pour les travailleurs nés en 1963 ou 1964. Tous les travailleurs nés en 1963 ou avant auront atteint lâge minimum de la retraite avant 2019 ( ou par leur date de naissance en 2019 sils sont nés en 1963). Pour les personnes nées après 1964, deux mois sont ajoutés à la MRA pour chaque année jusquen 1970.
Retraite fédérale Léligibilité est calculée
Comme de nombreux systèmes de retraite, FERS utilise la «règle de 80». Cela stipule quun employé doit atteindre 80 ans combinés lors de lajout de lâge et du service fédéral pour être admissible à la retraite.
Supposons quun employé commence son service fédéral juste après le collège à lâge de 22 ans. Après 29 ans de service, il atteint lâge de 51 ans. Lemployé a satisfait à la règle 80 ans, mais n’a pas encore atteint l’âge minimum de la retraite. À un MRA de 57, lemployé a encore six ans avant ladmissibilité à la retraite.
En supposant que cet employé souhaite prendre sa retraite aussitôt quil est éligible, FERS gagne six années supplémentaires de cotisations de retraite de leur part et renonce à six ans de paiements de rente en les forçant à attendre jusquà 57 ans.
La retraite peut être tentante à 51 ans. Un employé peut décider faire quelque chose de différent et avoir encore assez de temps pour en faire une vraie carrière. La retraite est toujours tentante à 57 ans, mais de nombreux employés choisissent de quitter la fonction fédérale jusquà la retraite au début de la soixantaine.
La Social Security Administration permet aux citoyens de prendre une retraite anticipée à 62 ans, cest donc aussi un âge de retraite populaire parmi les fonctionnaires à tous les niveaux de gouvernement.
Autres circonstances de retraite
Le FERS a mis en place des règles pour sadapter à divers autres scénarios de retraite:
- Anticipé séparation: la retraite anticipée est possible en cas de séparation involontaire et de séparation qui survient en même temps que la réduction ou la réorganisation de la main-dœuvre fédérale.
Qui est éligible ?
50 ans et plus: minimum 20 ans de service (10 ans de moins que la « règle des 80 »)
Moins de 50 ans: 25 ans de service.
- Handicap: lagence doit certifier quelle ne peut pas accueillir le handicap dans le poste actuel.
Qui est éligible?
Un travailleur ayant au moins 18 mois de service et handicapé dans la mesure où il ne peut pas occuper correctement son poste actuel en raison dune blessure ou dune maladie.
Un employé peut également reporter ou reporter des prestations sil cesse de travailler avant dêtre éligible à la retraite immédiate. Il doit avoir au moins cinq ans de service civil admissible selon lâge 62. Avec au moins 10 ans de service, mais moins de 30 ans, les prestations sont réduites de 5% pour chaque année de moins de 62 ans, à moins quils « aient atteint 20 ans de service et prennent leur retraite à 60 ans ou plus.
Avantages immédiats
Les employés deviennent éligibles aux avantages dans les 30 jours suivant leur dernier jour demploi en fonction de leurs années de service et de leur âge. À 62 ans, un employé doit avoir au moins cinq ans de service. Cela passe à 20 ans de service à 60 ans.
Un employé qui a atteint lâge minimum de la retraite a droit à des prestations immédiates après 10 à 30 ans de service. Encore une fois, sils comptent moins de 30 ans de service, les prestations sont réduites de 5% pour chaque année où ils ont moins de 62 ans, à moins quils naient atteint 20 ans de service et prennent leur retraite à 60 ans ou plus.