Compensation. Marteau en bois et livres en arrière-plan. Concept de droit et de justice.
Toutes les sept secondes, une personne est blessée au travail.
Toutes ces blessures ne devraient pas entraîner un règlement des travailleurs. Mais certains devraient certainement le faire.
Lorsque lemployé a un cas légitime, il devrait recevoir une compensation de son employeur pour couvrir les dommages. Le processus dobtention dun règlement peut être difficile et un peu déroutant.
Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur ces types de cas, y compris le règlement des travailleurs moyens.
Les clés dun fort Affaire des accidents du travail
Tous les employeurs sont tenus davoir une assurance contre les accidents du travail pour chaque employé. Cette couverture ne dépend daucun facteur spécifique. Chaque employé doit être couvert, quels que soient les heures travaillées, les personnes à charge ou le temps passé dans lentreprise.
Mais ce nest pas parce que vous êtes assuré que vous recevrez un paiement si vous êtes blessé.
Parfois, lemployeur (et lassureur) accepteront rapidement un paiement après une blessure. Plus probablement, vous devrez prouver votre cas et gagner un règlement.
Pour ce faire, vous devez présenter un dossier valide qui prouve que la blessure sest effectivement produite pendant le travail. Il est également important de prouver que cette blessure cause suffisamment de dégâts pour restreindre le travail que vous pouvez faire maintenant.
Une façon de construire un dossier solide pour plaider en faveur dun règlement est de sassurer que tout est documenté . Il est essentiel de sassurer que tous les bons documents sont faits. Et que cela soit fait dans le délai indiqué.
Lune des raisons les plus courantes dun refus dans une réclamation est que le calendrier nest pas respecté.
Après la blessure, vous serez doivent probablement consulter un médecin pour obtenir un diagnostic officiel et des plans de traitement. Lors de ces visites, il est important de partager un historique médical complet et véridique. Essayer de dissimuler quelque chose, comme une vieille blessure, pourrait nuire à votre cas à la fin.
Les règlements des travailleurs sont très courants pour ceux qui ont de réels problèmes de blessures liées au travail. Il est donc utile de laisser les faits raconter l’histoire.
Types de règlement des accidents du travail
Lors du dépôt d’une réclamation auprès des travailleurs, il peut se produire différentes choses.
La première est que lassurance des travailleurs paiera les traitements après le dépôt dune réclamation. Cela peut être une thérapie physique, des visites chez le médecin, des médicaments, une perte de salaire ou même une assurance invalidité.
Les compagnies dassurance peuvent offrir un montant de paiement quelles jugent équitable. Si lemployé blessé croit que le paiement devrait être plus élevé, il peut négocier pour un montant plus élevé.
Si un règlement est conclu, lemployé sera probablement en mesure de choisir comment il sera payé. Ils peuvent choisir une somme forfaitaire, où ils obtiennent le montant total à lavance. Ou ils peuvent choisir un règlement structuré qui répartit le total sur les paiements mensuels.
Malheureusement, après une réclamation occasionnelle, lemployeur ou lassureur essaiera déviter le paiement. Ils essaieront de faire valoir que la blessure nétait pas entièrement due à lemploi ou quelle était préexistante.
Si tel est le cas, alors lemployé devra plaider son cas (souvent avec laide dun avocat). Cela se fait par le biais dun processus dappel. Chaque compagnie dassurance a un processus différent.
Le processus dappel ne fonctionne pas toujours en faveur de lemployé. Ils peuvent penser que la prochaine option est daller en justice et davoir une bataille juridique. Bien que cela soit rare en raison des frais impliqués pour porter laffaire devant les tribunaux.
Une affaire avec des travailleurs peut être rapide et indolore ou un processus de longue haleine. Tout dépend de la compagnie dassurance.
Montant moyen du règlement des indemnités des travailleurs
Il existe une variété de facteurs qui entrent en jeu dans le montant quun employé reçoit dans un règlement des travailleurs.
Dans lensemble, lemployé moyen reçoit environ 20 000 $ pour son salaire. La fourchette typique va de 2 000 $ à 40 000 $.
Cela peut sembler être une gamme énorme de montants de paiement possibles. Mais les blessures qui se qualifient pour un règlement des travailleurs ont également une gamme énorme et ne nécessitent pas toutes le même montant pour couvrir les frais et les pertes de salaire.
La majorité des employés qui remplissent des demandes en obtiendront une sorte de remboursement. Et il existe des moyens spécifiques qui aident les employés à obtenir un règlement plus important dans tous les domaines.
Lorsquun employé se voit proposer un montant de règlement, il a la possibilité de négocier les conditions et le montant du paiement de lemployé. En règle générale, si lemployé accepte la première offre, il reçoit beaucoup moins que sil conteste un montant plus élevé.
Même le fait dentamer une négociation peut pousser la compagnie dassurance à augmenter considérablement le montant du paiement.
Quand vous avez besoin dun avocat
Un avocat nest pas requis dans tous les cas de travail, mais il est probablement nécessaire. Lensemble du processus est très technique et peut prêter à confusion. Avoir un avocat qualifié qui comprend la loi et son fonctionnement peut être très utile.
La plupart des gens nont pas vécu quelque chose comme ça et auraient vraiment intérêt à avoir un guide pour donner des conseils judicieux.
Les employés qui embauchent des avocats pour les aider dans le cadre dune réclamation auprès des travailleurs reçoivent souvent plus dargent dans leur règlement que ceux qui nen ont pas. Cela est en grande partie dû aux tactiques de négociation quun avocat apporte à laffaire.
Faire appel à un avocat pour consulter sur votre cas peut vous rassurer en sachant que la réclamation est traitée correctement.
Trouvez votre avocat spécialisé en entreprise
Il y a plus dun million de blessures liées au travail qui entraînent des journées de travail perdues chaque année.
La plupart des personnes qui ont ce genre de blessures vont ont besoin dun règlement des travailleurs afin de couvrir leurs dépenses. Le règlement de la rémunération des travailleurs moyen donne à ces employés la possibilité de guérir et de récupérer sans avoir de conséquences financières majeures.
Il est important de sassurer quune réclamation de compensation de travailleurs est traitée correctement afin de recevoir le montant total du paiement.
Si vous recherchez un avocat pour vous aider dans le cadre dune réclamation contre les travailleurs, contactez-nous dès aujourdhui!