Dans une scène charnière du film de 1997, GI Jane, Lieutenant Jordan ONeal, la première femme fictive acceptée dans la formation Navy SEAL (interprétée par Demi Moore ), se tient dans la cour du centre dentraînement à la guerre spéciale navale et regarde la cloche. Tous les stagiaires SEAL se font dire à plusieurs reprises que la cloche peut tout faire disparaître. Lépuisement, la douleur, la faim et le stress peuvent disparaître en un instant simplement en sonnant la cloche trois fois pour dire: «Jai arrêté». Plusieurs collègues masculins dONeal «sonnent» alors que la cour se dégage et, seule, elle met les épaules au carré et décide de continuer.
Deux décennies plus tard, nous débattons toujours de la rôle des femmes dans les forces spéciales de notre armée. Ce nest quen décembre 2015 que le secrétaire à la Défense de lépoque, Ash Carter, a ordonné à toutes les branches de larmée douvrir tous les emplois aux femmes, y compris les unités de commandos les plus dangereuses. Son ordre est venu à peine quatre mois après que le premier lieutenant Shaye Haver et le capitaine Kristen Griest soient devenus les premières femmes à terminer avec succès lécole des gardes de larmée américaine. Aujourdhui, il y a cinq femmes qualifiées Ranger dans larmée américaine.
Les SEAL de la marine américaine nont pas encore de femme dans leurs rangs. La marine a annoncé la semaine dernière que la première femme à entrer dans le pipeline de formation SEAL avait abandonné le programme dévaluation et de sélection des officiers, la première évaluation en personne des candidats SEAL. La formation SEAL est épuisante et soixante-quinze pour cent des candidats qui entrent dans le programme de formation de six mois sonnent la cloche et abandonnent avant la fin.
Tout le monde ne fêtait pas cette première tentative dune femme faire irruption dans les rangs de lélite de la Marine. Nous avons entendu les objections habituelles selon lesquelles les femmes ne sont pas aussi fortes que les hommes. Il y a la préoccupation légitime que le fait davoir une femme dans une équipe de combat sera un handicap si elle nest pas aussi forte physiquement que ses coéquipiers. Les gens craignent que la poussée de certains secteurs en faveur de la diversité des sexes dans les forces spéciales délite fasse pression sur les militaires pour quils classent les femmes sur une courbe et les maintiennent à un niveau inférieur dans le but daugmenter le nombre de femmes qui terminent les programmes. Ce sont toutes des préoccupations valables.
Récemment, le titan de la technologie Google sest retrouvé au milieu dune controverse similaire lorsquun mémo interne de lun de ses ingénieurs principaux, James Damore, a été divulgué à la presse. Damore a remis en question les politiques de Google en matière de diversité des sexes qui visent à augmenter le nombre de femmes dans des emplois techniques tels que le développement de logiciels. Il a postulé quune partie de la disparité hommes-femmes dans les emplois technologiques pouvait être attribuée à des différences biologiques innées. Les femmes en tant que groupe ont tendance à être plus axées sur les gens, et les hommes ont tendance à être plus intéressés par les objets et les choses, a-t-il soutenu. Selon lui, ces tendances amènent moins de femmes à sintéresser aux carrières technologiques. Damore parlait de moyennes de groupe, pas dindividus, et le fait que les femmes noccupent que vingt pour cent des emplois technologiques chez Google peut être le produit de ces choix plutôt que dune accusation de partialité dans lembauche.
La controverse qui Cela a conduit au licenciement de Damore va au cœur des préoccupations que beaucoup ont à ouvrir les programmes délite des forces spéciales aux femmes. Les femmes sont en moyenne plus petites et moins fortes physiquement que les hommes. C’est un fait biologique. Si nous devions voir les mêmes pressions pour créer légalité des résultats que nous constatons avec laccent mis par Google sur la diversité, ces préoccupations seraient valables. Cependant, ce nest pas ce que nous voyons dans larmée. Les femmes qui ont terminé la formation des Rangers de larmée ont concouru à égalité avec leurs homologues masculins, et larmée insiste sur le fait quelles nont pas reçu de traitement spécial ou de normes inférieures.
Ces femmes ont réussi parce quelles sont des valeurs aberrantes. Ils sont physiquement plus forts que la femme moyenne et ils ont eu la force mentale nécessaire pour suivre un programme dentraînement intense qui assomme la plupart des hommes qui tentent de le terminer. Plus important encore, ils ont eu le courage dessayer quelque chose que personne dautre navait jamais fait. Pour continuer à avancer, quelquun doit sortir et risquer daller trop loin. Le courage de la jeune femme de la Marine de se tester contre le meilleur des meilleurs doit être célébré, même si elle a manqué cette fois. Il faut du courage pour être le premier à tout, pour être la personne qui prouve que cela peut être fait. Cette semaine encore, lAcadémie militaire des États-Unis à West Point a annoncé que Simone Askew est la première femme afro-américaine à être nommée première capitaine, le premier rôle de leadership à lacadémie et le cadet en charge de la performance globale de lensemble du corps. Je vais lencourager.
Alors, quand verrons-nous notre premier Navy SEAL féminin? Votre estimation est aussi bonne que la mienne, mais je suis convaincu qu’elle est là-bas et que la Marine la trouvera.
Cet article a été initialement publié sur Acculturated.com en 2017.