Quest-ce que le congé de maternité?
Le congé de maternité, maintenant souvent appelé congé parental ou familial, est lheure à laquelle une mère (ou un père) part travailler pour la naissance ou ladoption dun enfant. Le «congé de maternité» réellement payé – alors que la norme dans presque tous les pays – est inhabituel aux États-Unis, bien que certaines entreprises éclairées offrent aux nouveaux parents des congés payés, jusquà six semaines dans certains cas.
La plupart Vous utiliserez probablement une combinaison d’invalidité de courte durée (MST), de congés de maladie, de vacances, de jours personnels et de congés familiaux non payés pendant votre absence du travail.
La situation s’est améliorée en 1993 avec ladoption de la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), qui donne droit à la plupart des travailleurs jusquà 12 semaines de congé médical avec protection de lemploi pour la naissance ou ladoption. Cependant, la FMLA ne couvre pas ceux qui travaillent pour de petites entreprises et ne garantit que les congés non payés.
Les prestations qui vous sont offertes dépendront beaucoup de lÉtat dans lequel vous vivez. En 2002, la Californie a ouvert la voie en adoptant des congés familiaux payés, et dautres États comme Washington et le New Jersey ont emboîté le pas. Et tous les États nautorisent pas les femmes à prendre un congé dinvalidité de courte durée pour couvrir la grossesse, la naissance et le rétablissement post-partum.
Votre employeur peut avoir des politiques qui dictent lordre dans lequel vous pouvez prendre différents types de congé. Dans tous les cas, vous voudrez commencer à examiner vos options le plus tôt possible pendant votre grossesse et vous assurer que tous vos documents sont réglés avant larrivée du bébé.
Comment fonctionne linvalidité de courte durée travail?
Linvalidité de courte durée est destinée à couvrir votre salaire – ou une partie de celui-ci – pendant la période où vous «êtes incapable de faire votre travail en raison dune maladie, dune blessure ou dun accouchement. De nombreux grands employeurs et syndicats le proposent, tout comme plusieurs États. (Il « est généralement fourni automatiquement à tous les employés ou résidents, et non comme un avantage facultatif auquel vous devez vous inscrire.)
Si votre état fournit des STD, vous pouvez payer un petit montant sur chaque chèque de paie à couvrir votre part. Si votre employeur ou votre syndicat le fournit, le coût peut être couvert pour vous. Si aucun d’entre eux n’offre une protection contre les MST, ou si la couverture est insuffisante, vous pouvez souscrire votre propre police ou une couverture supplémentaire auprès d’un fournisseur d’assurances pour un mois
Lassurance MST privée par lintermédiaire de votre employeur ou dun fournisseur paiera généralement entre 50 et 100 pour cent de votre salaire pendant un certain nombre de semaines, en fonction du nombre dannées que vous avez travaillé pour lentreprise. (Le montant maximum que vous pouvez recevoir est généralement plafonné.)
Six semaines est la durée standard couverte pour la grossesse. Certains régimes vous accordent plus de temps si vous avez eu des complications ou une césarienne, et beaucoup couvrent également lalitement avant la naissance.
Les prestations de lÉtat contre les MTS couvrent généralement la moitié à deux tiers de votre salaire et la couverture pour la grossesse dure généralement de quatre à six semaines, mais peut durer jusquà 12 semaines. En Californie, par exemple, vous êtes couvert à 55 pour cent de votre salaire habituel jusquà un maximum de 1 075 $ par semaine pendant quatre semaines avant la date daccouchement et plus à six semaines après laccouchement. Vous pourrez peut-être obtenir une couverture prolongée après la naissance si vous avez eu une césarienne ou des complications médicales, mais votre médecin doit le certifier.
Si votre état et votre entreprise proposent des MST, vous pouvez être tenu dutiliser la totalité de la prestation de lÉtat et de faire couvrir le reste par la couverture de votre employeur. Vous vous retrouverez toujours avec le même montant de salaire que si vous receviez lintégralité des prestations de votre employeur, mais vous lobtiendrez en deux chèques, un de lÉtat et un du fournisseur de votre entreprise.
De nombreux programmes exigent que vous soyez sans travail jusquà une semaine avant de pouvoir commencer à percevoir des prestations dinvalidité. Votre employeur ou le programme de votre État peut vous obliger à épuiser vos jours de congé de maladie ou de vacances accumulés avant le début de vos prestations dinvalidité. Ce nest pas nécessairement une mauvaise chose, car ces jours sont payés à votre plein salaire.
Dois-je payer de limpôt sur le revenu dinvalidité?
Cela dépend de la personne qui paie les primes dassurance pour votre couverture. La partie de votre salaire que vous recevez de la couverture de votre employeur est imposable, mais aucun impôt sur le revenu ne sera prélevé sur vos chèques, vous finirez donc par devoir de largent en avril. (Dun autre côté, vous pourrez prendre une déduction supplémentaire pour avoir une nouvelle personne à charge, donc qui peut compenser le montant.)
Largent que vous recevez dun programme dinvalidité dun État nest généralement pas soumis à limpôt sur le revenu fédéral ou dÉtat. Si vous payez vous-même lassurance invalidité, les prestations que vous recevez sont également libres dimpôt.
Que dois-je faire lorsque ma couverture invalidité de courte durée est épuisée?
Quelques nouvelles mamans décident de retourner au travail une fois que leur couverture est épuisée, ce qui est généralement après environ six semaines. (Bien sûr, certains doivent rentrer encore plus tôt sils « comptent sur une prestation de lÉtat qui ne paie que la moitié de leur salaire normal et ils ne peuvent pas se permettre de combler la différence.)
Si vous avez accumulé des jours de vacances, des jours de congé personnels ou de maladie, vous pouvez les utiliser pour prolonger votre congé. Certaines entreprises vous autoriseront même à prendre des vacances ou des jours de maladie que vous n’avez pas encore accumulé. Dans certains cas, cependant, vous pouvez être invité à rembourser lentreprise pour ces jours si vous décidez de ne pas retourner au travail après votre congé.
Vous pouvez également être admissible à un congé sans solde lorsque votre invalidité est épuisée. Si vous choisissez de ne pas retourner au travail lorsque votre couverture MST prend fin, certains États vous permettent de prendre un certain temps de congé de maternité non payé. (La Californie a une disposition particulièrement généreuse, autorisant jusquà 12 semaines pour les nouveaux parents – pas seulement les femmes.)
Vous ne serez pas payé pendant cette période, mais votre employeur devra conserver votre emploi pendant vous jusquà ce que vous soyez en mesure de revenir (ou jusquà ce que le congé se termine). Votre employeur peut exiger que vous utilisiez vos jours de maladie avant de prendre un congé sans solde.
Comment puis-je savoir si « jai droit à un congé sans solde?
Commencez par demander à votre entreprise » s service des ressources humaines. En vertu de la FMLA, de nombreux employeurs sont tenus par la loi fédérale daccorder à leurs employés (hommes et femmes) 12 semaines de congé sans solde après la naissance ou ladoption dun enfant. À la fin de votre congé, votre employeur doit vous permettre de reprendre votre emploi ou un emploi similaire avec le même salaire, les mêmes avantages, les mêmes conditions de travail et lancienneté.
Environ 60 pour cent des travailleurs américains sont éligibles FMLA. Vous êtes éligible si vous remplissez les deux conditions suivantes:
- Vous travaillez pour le gouvernement fédéral, un État ou une administration locale, ou pour toute entreprise comptant 50 employés ou plus travaillant dans un rayon de 120 kilomètres de votre lieu de travail.
- Vous avez travaillé pour votre employeur pendant au moins 12 mois et au moins 1 250 heures au cours de l’année précédente (en moyenne 25 heures par semaine pendant 50 semaines).
Il y a quelques exceptions: votre employeur nest pas tenu de garder votre emploi ouvert pour vous si vous faites partie des 10 pour cent des salariés les mieux payés de votre entreprise et votre employeur peut prouver que votre absence causerait un préjudice économique substantiel à lorganisation.
Une autre exception est si vous et votre partenaire travaillez pour la même entreprise. Dans ce cas, vous n’avez droit qu’à un congé parental combiné de 12 semaines entre vous deux.
Même si vous n’êtes pas admissible au FMLA, vous pouvez toujours être admissible à un congé au titre de votre stipuler les dispositions, qui sont généralement plus généreuses que la FMLA, ou en vertu de la politique de congé familial de votre entreprise.
Votre employeur peut exiger que tous les congés payés que vous prenez (MST, vacances, congé de maladie) compter dans les 12 semaines requises par la FMLA. Mais certains États vous permettent de prendre les 12 semaines complètes en plus du congé payé que vous prenez. Les employeurs individuels peuvent également autoriser cela.
Vous pouvez utiliser votre congé sans solde comme vous le souhaitez pendant votre grossesse ou pendant lannée suivant la naissance de votre enfant. Cela signifie que vous pouvez tout prendre en même temps – juste après la naissance ou le placement de votre enfant, par exemple – ou, tant que votre employeur est d’accord, vous pouvez l’étaler sur la première année de votre enfant en le prenant par tranches ou en réduisant votre horaire de travail hebdomadaire ou quotidien.
Si vous envisagez un congé sans solde, réfléchissez au temps que vous pouvez raisonnablement vous permettre de prendre. Pensez également à savoir si votre partenaire peut prendre un congé et à quel moment il serait préférable pour lui de le faire.
Vous et votre partenaire pouvez décider de prendre un congé en même temps, mais si vous le souhaitez pour allonger le temps pendant lequel au moins lun dentre vous est à la maison avec le bébé, envisagez de chevaucher vos feuilles, de les prendre consécutivement ou détaler votre temps libre sur lannée.
Quadvient-il de mes prestations pendant que je » Vous partez en congé?
Selon la FMLA, votre entreprise doit continuer à vous maintenir sous son régime d’assurance maladie pendant que vous êtes en congé, qu’il s’agisse d’un congé d’invalidité ou de congé familial. Le plus souvent, une entreprise paiera vos primes mais demandera à être remboursé pour votre part (le montant qui est généralement prélevé sur votre chèque de paie). Si votre entreprise est particulièrement généreuse, elle peut couvrir votre part et ne pas vous demander de la rembourser.
Si vous dites à votre entreprise que vous ne prévoyez pas de retourner au travail après votre congé ou si votre travail est éliminé pendant votre absence, votre employeur peut cesser de payer vos primes et vous mettre sous COBRA, un programme dans lequel vous continuez à être couvert par le même plan, mais vous devez payer vous-même la totalité de la prime.
Si vous quittez votre emploi, votre employeur peut vous demander de rembourser largent dépensé pour maintenir votre assurance maladie pendant que vous étiez en congé. Sauf si la raison pour laquelle vous ne retournez pas au travail est que vous avez développé un problème de santé grave ou une autre circonstance indépendante de votre volonté (par exemple, votre conjoint est transféré à un emploi dans une autre ville et vous devez déménager).
La FMLA noblige pas les employeurs à vous permettre daccumuler des avantages sociaux ou du temps vers lancienneté lorsque vous êtes en congé.Cela signifie que le chronomètre peut sarrêter sur des éléments tels que laccumulation de vacances et le temps que vous pouvez dire que vous avez passé au sein de lentreprise afin de bénéficier déléments tels que des augmentations basées sur lancienneté, des jours de vacances supplémentaires, la participation au plan 401 000 de votre entreprise. ou lacquisition de linvestissement correspondant de votre entreprise, ou lacquisition doptions dachat dactions.
Enfin, vous ne pourrez pas contribuer à votre compte de dépenses 401 (k) ou flexible pendant que vous êtes en congé, car vous ne recevez pas de chèque de paie de votre employeur et ne pouvez donc pas contribuer avant impôts.
Et si jadopte un enfant ou si jaccueille un enfant en famille daccueil?
Vous nêtes pas qualifié pour un congé dinvalidité dans ce cas, mais vous avez droit à 12 semaines de congé sans solde en vertu de la FMLA – ou peut-être plus en vertu des dispositions de votre état ou de la politique de votre entreprise.
En général, cela le congé commence une fois que lenfant arrive chez vous ou lorsque vous partez chercher lenfant si vous adoptez dun autre pays. Vous pouvez également être admissible à prendre un congé pendant le processus dadoption pour rencontrer des avocats ou assister à des visites à domicile. Vous pouvez également prendre des vacances payées, et certains États et employeurs vous autorisent même à utiliser vos congés de maladie.
Comment et quand dois-je demander un congé?
Les directives fédérales vous obligent à demandez un congé au moins 30 jours avant votre intention de le prendre, mais il peut être préférable den informer votre patron plus à lavance – vous ne voulez probablement pas attendre de montrer manifestement votre grossesse à votre employeur. Mais vous voudrez peut-être attendre la fin de votre premier trimestre, lorsque votre risque de fausse couche diminue considérablement.
Après cela, pensez à annoncer la nouvelle dès que vous aurez réfléchi à votre demande de congé et à votre message -Horaire de travail pour la grossesse. Vous serez en meilleure position pour négocier un congé si vous approchez votre patron avec un plan spécifique et lui accordez suffisamment de temps pour vous aider à le mettre en œuvre. (Si vous avez fait confiance à des collègues qui ont déjà vécu cela, demandez-leur comment ils ont géré leur congé et quel genre de réaction ils ont eu.)
Comment puis-je décider quand commencer mon congé?
Il ny a pas de «bon moment» pour arrêter de travailler. Beaucoup dépendra de votre niveau dénergie, de la facilité ou de la complexité de votre grossesse après les premiers mois épuisants, et du stress et du travail physique impliqués dans votre travail. Votre situation financière sera également un facteur, car plus tôt vous commencerez votre congé, plus tôt il sépuisera après la naissance de votre bébé.
Certaines femmes commencent leur congé à sept ou huit mois. enceinte, tandis que d’autres travaillent jusqu’à l’accouchement. Vous devrez surveiller votre grossesse pour déterminer le bon moment pour commencer le congé de maternité. Si votre médecin vous met au lit ou si des complications surviennent qui vous obligent à être sans travail avant daccoucher, vous serez très probablement mis en invalidité de courte durée si votre état ou votre entreprise le propose.
En vertu de la FMLA, vous pouvez commencer à prendre un congé sans solde à tout moment pendant votre grossesse – ou à tout moment par la suite – à condition que vous terminiez votre congé dans les 12 mois suivant larrivée de votre enfant. Vérifiez auprès de votre service des ressources humaines si des restrictions sappliquent aux politiques de congé de votre entreprise.
Que faire si mon employeur refuse ma demande de congé sans solde?
Si vous « re Assurez-vous que vous êtes admissible en vertu de la FMLA ou des dispositions de votre état, assurez-vous que vous avez donné le préavis requis et que vous avez un plan pour obtenir vos responsabilités couvertes pendant que vous êtes parti. Ensuite, laissez doucement votre employeur en savoir plus sur ces lois. Contactez le Département américain du travail pour obtenir une fiche dinformation FMLA et des conseils sur la manière de faire en sorte que votre employeur se conforme.
Mais commencez par être raisonnable. Vous ne voulez pas aliéner votre patron en lui faisant des demandes, sauf si vous avez à.
Si la raison ne fonctionne pas et que vous pensez avoir le droit de partir, contactez votre bureau régional de la Division des salaires et des heures de travail du Département du travail pour déposer une plainte. Un appel téléphonique du Labour Le département de votre employeur peut résoudre la plupart des problèmes.
Si le problème nest pas résolu, le département du travail enquêtera sur votre comp laint et peut poursuivre votre employeur en votre nom. Si vous nobtenez pas de résultats immédiats, envisagez de faire appel à un avocat qui connaît les droits des employés pour vous aider.
Vous pouvez également contacter Equal Rights Advocates, une organisation nationale à but non lucratif qui défend pour les droits des femmes sur le lieu de travail. Appelez la ligne téléphonique confidentielle et gratuite de lERA au (800) 839-4372 pour obtenir des conseils sur les questions liées au congé de maternité et à la discrimination liée à la grossesse.
Où puis-je obtenir plus informations?
Pour savoir quel type d’assurance invalidité ou chômage et d’autres dispositions relatives au congé familial sont actuellement disponibles ou à venir dans votre État, consultez le Département du travail de votre État. Vous pouvez également effectuer une recherche sur Internet pour les polices dassurance invalidité de votre état.
Pour obtenir un répertoire des entreprises qui offrent une couverture privée dinvalidité de courte durée pour les particuliers, contactez les régimes dassurance maladie américains.
Pour plus dinformations sur la FMLA et les politiques de congé familial, contactez :
Département du travail des États-Unis
Division des salaires et des heures
200 Constitution Avenue NW
Washington, DC 20210
Téléphone: (866) 487-9243
Courriel: [email protected]
Families and Work Institute
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Téléphone: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637
Courriel: [email protected]