Chômage de friction

Quest-ce que le chômage de friction?

Le chômage frictionnel est le résultat de transitions demploi volontaires au sein dune économie. Le chômage frictionnel se produit naturellement, même dans une économie stable et en croissance. Les travailleurs qui choisissent de quitter leur emploi à la recherche de nouveaux et les travailleurs qui entrent sur le marché du travail pour la première fois constituent un chômage frictionnel. Il ninclut pas les travailleurs qui restent dans leur emploi actuel jusquà ce quils en trouvent un nouveau, car, de toute évidence, ils ne sont jamais au chômage.

Le chômage frictionnel est toujours présent dans léconomie. Il contribue au tableau général de lemploi et fait partie du chômage naturel, qui est le taux de chômage minimum dans une économie en raison des forces économiques et des mouvements de main-dœuvre. Le chômage naturel reflète également le nombre de travailleurs qui sont involontairement sans emploi, que ce soit en raison dun manque de compétences ou dun remplacement par la technologie.

Comprendre le chômage frictionnel

Le taux de chômage frictionnel est calculé en divisant les travailleurs à la recherche active dun emploi par la population active totale. Les travailleurs activement à la recherche dun emploi sont généralement classés en trois catégories: les travailleurs qui ont quitté leur emploi, les personnes qui retournent sur le marché du travail et les nouveaux entrants.

Les jeunes diplômés de lécole et les autres premiers les demandeurs demploi à temps plein peuvent manquer de ressources ou defficacité pour trouver lentreprise qui leur offre un emploi disponible et approprié. En conséquence, ils nacceptent pas dautre travail, se tenant temporairement à lemploi le mieux rémunéré. Les transitions temporaires – comme le déménagement dans une autre ville ou ville – aggraveront également le chômage frictionnel, car il y a souvent un intervalle de temps entre le moment où les travailleurs quittent leur emploi et en trouvent un nouveau.

Les travailleurs qui quittent leur emploi pour chercher un meilleur salaire augmentent le chômage frictionnel. Dans dautres cas, les travailleurs peuvent démissionner de leur emploi pour retourner à lécole ou acquérir une nouvelle compétence parce quils croient avoir besoin de cette compétence pour gagner plus de revenus. Dautres peuvent quitter le marché du travail pour des raisons personnelles, comme prendre soin dun membre de la famille, maladie, retraite ou grossesse. Lorsque les travailleurs retournent sur le marché du travail pour chercher un emploi, ils sont comptabilisés comme faisant partie du chômage frictionnel.

Le phénomène des personnes qui quittent leur emploi sans en avoir dautre à déménager en to est une indication quils « croient » que léconomie est suffisamment robuste pour ne pas craindre le chômage. Ces dernières années, il est devenu un indicateur étroitement suivi de la confiance des consommateurs, appelé «taux dabandon».

Pour illustrer ce point, en 2019, le taux dabandon a atteint son plus haut niveau depuis que le Bureau of Labor Statistics a commencé à le suivre en 2000. Gallup a signalé que 2,3% des employés avaient quitté leur emploi cette année-là. Puis, à partir de la fin du premier trimestre de 2020, la pandémie de COVID-19 a frappé et le taux de démission national a chuté à 1,4%

Les allocations de chômage payées par le gouvernement peuvent parfois conduire à un chômage frictionnel car le revenu permet aux travailleurs dêtre sélectifs dans la recherche de leur prochain emploi, ce qui augmente encore leur temps de chômage. Cela peut également se produire lorsque les entreprises sabstiennent dembaucher parce quelles estiment quil ny a pas assez de personnes qualifiées disponibles pour le poste.

Avantages du chômage frictionnel

Le chômage frictionnel existe toujours dans une économie avec une main-dœuvre libre force et est en fait bénéfique parce que cest un indicateur que les individus recherchent de meilleurs postes par choix. Il aide également les entreprises car il leur donne une sélection plus large de candidats potentiellement hautement qualifiés postulant à des postes. Il est à court terme et ne pèse donc pas beaucoup sur les ressources gouvernementales.

Le chômage frictionnel est réduit en associant rapidement les demandeurs demploi potentiels aux offres demploi. Grâce à Internet, les travailleurs peuvent utiliser les réseaux sociaux et les sites Web doffres demploi pour rechercher des emplois, ce qui peut accélérer les délais de recrutement.

Chômage frictionnel vs.Chômage cyclique

Le chômage frictionnel nest pas aussi inquiétant que le chômage cyclique, qui est prédominant dans une récession et provoqué par des licenciements demployés par les entreprises. Dans une récession où le chômage augmente, le chômage frictionnel a en fait tendance à baisser car les travailleurs ont généralement peur de quitter leur emploi pour en chercher un meilleur.

Considérations spéciales

Le chômage frictionnel est la seule forme de chômage qui ne soit en grande partie pas affectée par les mesures de relance économique du gouvernement. Par exemple, en période de mauvaise conjoncture, la Federal Reserve Bank pourrait réduire les taux dintérêt pour encourager lemprunt. Lespoir est que largent supplémentaire stimulera les dépenses des consommateurs et des entreprises, conduisant à la croissance et à une réduction du chômage. Cependant, l’argent supplémentaire ne traite pas les causes du chômage frictionnel, sauf peut-être en donnant à certains travailleurs le courage de se retrouver au chômage tout en cherchant un nouvel emploi. Pourtant, comme indiqué ci-dessus, le paysage économique difficile qui a généré le stimulus de la pandémie empêcherait probablement un tel choix.