La gestion électronique des examens du programme (PERM) est le système utilisé pour obtenir la certification du travail et constitue la première étape pour certains ressortissants étrangers dans lobtention dun visa dimmigrant basé sur lemploi (carte verte ). Ceci est également connu sous le nom de certification du travail PERM. Les catégories de préférence basées sur lemploi qui nécessitent une certification du travail PERM sont EB-2 (autre quune renonciation à lintérêt national) et EB-3. Avant quun employeur américain puisse déposer une demande dimmigration pour un travailleur étranger auprès des services de citoyenneté et dimmigration des États-Unis (USCIS) dans la plupart des postes EB-2 et EB-3, lemployeur doit dabord obtenir une certification du travail approuvée par le ministère du Travail (DOL). . Une demande de certification du travail est soumise au DOL en utilisant le formulaire ETA 9089. Le DOL doit certifier à lU.S.C.I.S. à la fois quil ny a pas suffisamment de travailleurs américains capables, désireux, qualifiés et disponibles pour accepter lemploi offert à létranger au salaire en vigueur pour cette profession dans la zone demploi prévue, et que lemploi du travailleur étranger naffectera pas négativement le salaire et les conditions de travail des travailleurs américains employés de la même manière.
En bref, le processus PERM oblige lemployeur demandeur à mener une série dactivités de recrutement pour tester le marché du travail avant de déposer la demande. Si un nombre suffisant de candidats capables, qualifiés et consentants (citoyen américain ou résident permanent) ne sont pas trouvés pour un poste dans le cadre du processus de recrutement, lemployeur peut soumettre une demande de certification du travail PERM.
En vertu de la réglementation PERM, les employeurs ont la possibilité de soumettre la demande daccréditation du travail, par voie électronique ou par courrier, directement au DOL pour décision. Aucune pièce justificative nest soumise au moment du dépôt. Cependant, lemployeur requérant doit mener toutes les activités de recrutement requises et préparer tous les documents justificatifs avant le dépôt. Les documents de recrutement (tels que les impressions du site Web, les feuilles de papier de journal, les bons de travail, etc.) doivent être conservés par un pétitionnaire pendant 5 ans pour garantir la conformité avec un audit ou un examen potentiel. Selon le DOL, une demande de certification du travail PERM déposée par voie électronique devait initialement être jugée dans environ 45 à 60 jours, à moins que le cas ne soit audité. Le délai de traitement actuel des demandes de PERM non vérifiées est plus proche de 90 jours. Si le cas est sélectionné par le DOL pour vérification, lemployeur demandeur doit soumettre tous les documents demandés au DOL dans les 30 jours. Si lemployeur ne répond pas à la demande daudit, le cas est considéré comme abandonné et lemployeur peut être tenu de procéder à un «recrutement supervisé» pour toute future certification du travail.
Après lapprobation du certificat de travail par le DOL , une pétition dimmigrant liée à la certification du travail doit être déposée auprès de lUSCIS avant lexpiration de la certification du travail. La certification a une période de validité de 180 jours et expire si elle nest pas soumise à lUSCIS pendant cette période.
Lexigence de certification du travail est levée pour une pétition de dérogation dintérêt national (NIW) sous EB-2 et nest pas requise pour les pétitions EB-1, EB-4 ou EB-5. Dans lensemble, la certification du travail PERM est extrêmement compliquée et procédure urgente. Les avocats dImmigration Solutions LLC sont qualifiés et expérimentés dans ce processus complexe. Contactez-nous au 617-536-0584, [email protected] pour obtenir des informations et de laide