17 Jeux de brise-glace amusants (pas ringards) que vos employés apprécieront

En vous demandant « Comment va tout le monde? » au début de chaque réunion, ce n’est pas toujours le meilleur moyen d’encourager la connexion et les liens d’équipe. Parfois, vous devez aller plus loin avec un brise-glace.

Les meilleurs brise-glace ont le pouvoir de Renforcez les liens de vos collègues, stimulez de meilleures sessions de brainstorming et créez une atmosphère dinclusivité. Mais cest plus facile à dire quà faire, et les mauvaises questions de brise-glace peuvent entraîner une gêne ou même une tension accrue.

Pour obtenir le Nous avons compilé une liste des meilleurs jeux de brise-glace pour le lieu de travail. La prochaine fois que vous vous réunirez avec votre équipe, utilisez l’un de ces jeux au lieu de demander «Comment va tout le monde», et vous « soyez sûr dentendre des réponses meilleures et plus perspicaces que » je « vais bien. »

Ice Breakers for Meetings

One Word Game

Le brise-glace One Word vous permet de fournir un contexte initial au sujet dune réunion et de mettre tout le monde dans le bon état desprit pour la discussion.

Pour jouer, vous voudrez vous diviser rencontrer les participants en petits groupes. Ensuite, dites-leur de réfléchir pendant une minute ou deux, puis partagez avec leur groupe un mot qui décrit X.

Par exemple, disons que vous dirigez une réunion sur la culture. Dites aux groupes de décrire la culture de travail, ou la culture de votre bureau en particulier, en un mot. Une fois quils « ont partagé avec leurs groupes, vous pouvez les inviter à partager leur mot avec toute la salle.

Ce jeu encourage tout le monde à réfléchir à un certain sujet en petits groupes à lavance, ce qui pourrait augmenter la participation pendant la réunion.

Pop Quiz

Pour réussir à détendre tout le monde et à les mettre dans le bon état desprit pour une réunion, vous pouvez envisager de mettre un bref Pop Quiz sur le tableau.

Si votre objectif est simplement dencourager les liens déquipe, votre quiz peut être plus amusant – comme « Faites correspondre les paroles avec cette chanson des années 80 ». Cependant, vous pouvez également utiliser le Pop Quiz pour présenter aux participants «le thème de la réunion».

Si vous parlez des changements d’entreprise, par exemple, vous commencerez peut-être par interroger les membres de l’équipe. sur les faits historiques de lentreprise (par exemple, «En quelle année cette entreprise a-t-elle été fondée?»).

Carte de naissance

Placez une carte et un jeu dépingles devant une grande salle de conférence avant une grande réunion. Au fur et à mesure que les gens entrent, demandez-leur de placer une épingle là où ils sont nés ou ont grandi.

Au fur et à mesure que la carte se remplit dépingles, les gens découvriront à quel point leurs coéquipiers peuvent être diversifiés. À la fin de la réunion, laissez un peu de temps à vos collègues pour quils avancent et regardent de plus près la carte.

Quick Ice Breakers

Plutôt

Un jeu classique joué partout dans les camps dété, « Voulez-vous plutôt » est en fait un excellent brise-glace rapide pour le lieu de travail. La prochaine fois que vous vous installerez pour une réunion ou une sortie déquipe, tournez autour de la table et posez à chaque personne une question « Souhaitez-vous plutôt ».

Voici quelques questions « Souhaitez-vous plutôt » à pour commencer:

• Préférez-vous navoir que lété ou lhiver pour le reste de votre vie?
• Préférez-vous faire une randonnée ou voir un film?
• Préférez-vous ne plus jamais utiliser les sites et applications de réseaux sociaux, ou ne plus jamais regarder un autre film ou une émission de télévision?
• Préférez-vous avoir une horrible mémoire à court terme ou une horrible mémoire à long terme?

18 & Under

18 & Under est un site attrayant et unique façon dencourager les membres de léquipe à partager des histoires amusantes ou intéressantes les uns avec les autres. Avant une réunion, il vous suffit de faire le tour de la salle et de demander à chaque personne de partager un accomplissement quelle a eu avant ses 18 ans.

Sans aucun doute vous  » Jaurai une moindre importance, comme « jai acheté une planche à roulettes », mais vous ne sachez quelles compétences cachées vous pourriez découvrir chez vos collègues.

Deux vérités et un mensonge

Lun des brise-glace les plus classiques de la liste, Deux vérités et un mensonge peuvent être utilisés nimporte où des fêtes de famille aux événements dentreprise. Pour jouer, vous demandez simplement à chaque personne de réfléchir à trois «faits» sur elle-même – deux des faits seront vrais, et un sera un mensonge.

Par exemple, je pourrais dire: «Une fois auditionné pour lémission Zoom. Jai trois frères. Jai fait une tyrolienne en Suisse.  » Les collègues peuvent à tour de rôle deviner quel est le mensonge.(Pour info, jai deux frères, pas trois, donc cest le mensonge. Malheureusement, jai auditionné pour Zoom.)

Two Truths and a Lie est un jeu amusant et engageant, et plus important encore, cela peut aider votre équipe à apprendre des faits les uns sur les autres, afin qu’elle puisse commencer à tisser des liens plus profonds.

Jeux Ice Breaker pour petits groupes

Questions amusantes

Des questions amusantes questions est un jeu de brise-glace simple et efficace. Pour jouer, il vous suffit de faire le tour de la pièce et de demander à chaque personne de répondre à une question amusante. Les questions ne dépendent que de vous, mais si vous êtes coincé, voici quelques idées:

• Si vous « êtes échoué sur une île déserte et que vous avez la possibilité dapporter trois objets avec vous, quels seraient-ils trois?
• Si vous pouviez être nimporte quel animal , que seriez-vous et pourquoi?
• Quel est le premier concert auquel vous êtes allé?
• Si vous pouviez inviter une célébrité à dîner, qui serait-ce et pourquoi?

Ces questions ont deux objectifs: premièrement, elles permettent à vos collègues de t dans un état desprit plus idiot et plus créatif. Deuxièmement, ils encouragent la conversation sur des sujets généralement réservés à lextérieur du bureau, ce qui permet aux membres de votre équipe de se connaître à un niveau plus profond.

Meg Prater, rédacteur en chef du blog HubSpot, déclare «Quand jai commencé à inclure des questions brise-glace dans nos réunions hebdomadaires de stand-up déquipe, lexpérience était… géniale. Cela ressemblait exactement à ce que cétait: du plaisir organisé. Mais nous avons continué. Jai écouté les commentaires et essayé dintégrer ».

Elle a poursuivi:« Par exemple, certains membres de notre équipe ne regardent pas beaucoup la télévision et se sentaient un peu exclus quand nous tombions dans un terrier démissions Nous étions enthousiastes. Garder les brise-glace inclusifs permet à tout le monde de rester engagé. Maintenant, nos brise-glace peuvent prendre plus de 15 minutes pour passer et donner certains de nos plus grands rires et révélations de la semaine. « 

Quiz sur la personnalité

Ce brise-glace peut favoriser les liens d’équipe, et c’est l’une des options les plus faciles de la liste. un bref quiz de personnalité sur votre téléphone ou votre ordinateur (si vous êtes coincé, voici une liste), et affichez-le sur un projecteur ou envoyez le lien à tout le monde.

Une fois que tout le monde a terminé lévaluation de la personnalité , demandez à chaque collègue de mentionner une chose avec laquelle il est daccord ou en désaccord dans ses résultats. Ce jeu permet aux membres de votre équipe davoir une nouvelle perspective sur leurs pairs, et cest aussi un moyen amusant et facile de lancer une conversation intéressante.

Qui est-ce?

Demandez à tout le monde décrire un fait unique, étrange ou inattendu à leur sujet sur un morceau de papier. Ensuite, mettez les morceaux de papier dans un chapeau et mélangez-les. Tirez du chapeau et lisez chaque fait.

Permettez à léquipe dessayer de deviner qui la écrit. Après avoir deviné, demandez à lemployé qui a écrit le fait de sidentifier et de donner un contexte supplémentaire si nécessaire. Cela pourrait être un excellent moyen dapprendre de nouvelles choses surprenantes sur vos coéquipiers.

Marshmallow Challenge

Tom Wujec, un expert en visualisation dentreprise, a initialement présenté son Marshmallow Challenge à TED. Pour jouer, il vous suffit de diviser votre équipe en groupes de quatre et de donner à chaque groupe 20 bâtons de spaghetti, un mètre de ruban adhésif, un mètre de ficelle et une guimauve. Quelle que soit léquipe qui peut construire la structure la plus haute, gagne – le truc est, le mar shmallow doit être au top.

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles ce jeu fonctionne à la fois comme un excellent brise-glace et un exercice de consolidation déquipe. Premièrement, les équipes les plus performantes sont les groupes de personnes qui ne passent pas de temps à se disputer le pouvoir.

Le jeu oblige vos collègues à travailler en collaboration lors du brainstorming de solutions potentielles. Deuxièmement, le Marshmallow Challenge encourage les gens à réfléchir rapidement et proposer des solutions alternatives lorsque leur idée initiale échoue.

Avec le Marshmallow Challenge, vous pouvez renforcer les compétences de brainstorming et de résolution de problèmes de votre équipe, et votre équipe peut également samuser. Une victoire, une victoire.

Chasse au trésor

Chez HubSpot, nous organisons une chasse au trésor pour les nouveaux employés le premier jour de leur formation. Cest amusant et encourage la collaboration, mais en plus, cela peut aider les employés à se familiariser avec le bureau.

Heureusement, vous pouvez organiser une chasse au trésor pour votre équipe, même sils ont travaillé dans votre bureau pendant ans.

Divisez simplement votre équipe en groupes et donnez à chaque groupe une courte liste darticles à trouver – si vous travaillez dans un espace plus petit, vous pouvez peut-être cacher des objets amusants dans le bureau avant temps. Vous pourriez même offrir un incitatif à léquipe gagnante, comme une carte-cadeau Amazon de 50 $.

Une chasse au trésor est également une occasion exceptionnelle dinteragir entre les services. Pensez à contacter les responsables « dautres services et à créer des groupes demployés qui ne travaillent pas souvent ensemble.

Pas de sourire

Ce jeu est simple et destiné à dynamiser votre équipe. Formez un cercle avec vos collègues et demandez à un volontaire de sasseoir ou de se tenir debout au milieu.Dites au volontaire quil ne peut ni rire ni sourire, quoi quil arrive. Ensuite, demandez à chaque autre collègue de raconter à tour de rôle au bénévole une blague appropriée au travail.

Le but du bénévole est dentendre une blague de chaque collègue autour du cercle, tandis que le but des autres membres de léquipe est de faire rire le bénévole.

Ce brise-glace peut être utile dans la formation des nouveaux employés ou de la direction pour alléger la pression de commencer un nouvel emploi. Cela peut également être utile pour alléger lambiance des équipes qui font régulièrement face à des projets ou des situations stressantes.

Cest mieux que ça

En plus dêtre une activité déquipe amusante, cela peut être un excellent stimulant pour les vendeurs ou dautres personnes qui présentent, commercialisent et vendent régulièrement des produits.

Demandez à votre équipe de trouver quatre à sept articles dans le bureau et de les apporter dans une pièce. Ces articles peuvent être quelque chose quils utilisent quotidiennement, comme un stylo ou une chaise. Cependant, vous devez les encourager à trouver des objets plus étranges ou uniques. Cela rendra le jeu plus difficile.

Alignez les éléments et divisez le groupe en sous-équipes. Demandez à chaque équipe de choisir un objet quelle utiliserait pour survivre si elle était bloquée sur une île déserte.

Dites aux membres de léquipe quils ne peuvent pas en choisir plus dun et doivent supposer que cest le seul objet quils auront sur cette île . Laissez le temps aux équipes de délibérer, puis demandez-leur de présenter lélément quelles ont choisi et pourquoi.

Brise-glace virtuels pour les équipes dispersées

Choisissez votre favori

Pour cela brise-glace, tout ce que vous avez à faire est de répondre à la question sur vos choses préférées. Vous demanderez à votre équipe de choisir son film, sa chanson, son émission télévisée, etc. La question peut changer chaque semaine.

Ce brise-glace aide votre équipe à se connaître même lorsquelle travaille à distance et peut susciter la conversation sur ce que tout le monde aime ou naime pas.

Jeu-questionnaire

Si vous « cherchez un brise-glace à distance qui soit plus un jeu, et moins basé sur la discussion, vous pouvez héberger un jeu-questionnaire.

Kahoot est une plate-forme de trivia que vous pouvez utiliser gratuitement (héberge jusquà 10 personnes). Pour commencer, tout ce que vous aurez à faire est de créer un compte Kahoot gratuit.

Ensuite, vous pouvez choisir un jeu-questionnaire en vedette à jouer. Pour lexécuter à distance, vous souhaiterez partager votre écran avec votre équipe. Chacun devra disposer dun appareil distinct pour pouvoir entrer dans le jeu et envoyer ses réponses.

Partager une photo embarrassante

Cest lun de mes brise-glaces préférés car cest une façon amusante de faire connaissance avec votre équipe. Pour ce jeu, demandez à tout le monde dapporter une photo embarrassante et de raconter lhistoire qui se cache derrière.

Cest un excellent moyen de créer une connexion à distance. Pour montrer les photos, vous pouvez demander aux membres de votre équipe de partager leur écran ou denvoyer un fichier au chef déquipe qui les fera récupérer.

Pour rendre cela plus intéressant, vous pouvez demander aux gens de deviner à qui appartient la photo est avant que les membres de votre équipe ne partagent leur histoire.

Vérification dimpulsion en un mot

Pour ce brise-glace, demandez à tous les membres de votre équipe de partager un mot ou une phrase qui représente ce quils ressentent jour.

Christina Perricone, la responsable du blog du site Web HubSpot et de la page Pillar, dit que cest son brise-glace préféré.

« La personne qui partage peut décider si elle doit élaborer ou non, et tout le monde écoute sans réponse. Le but de lexercice est de donner aux gens une chance de libérer et / ou de révéler les revers émotionnels, les obstacles, les victoires, les faits saillants ou tout autre élément qui pourrait avoir un impact sur la façon dont ils se présentent au travail ce jour-là. pour que les participants se mettent pleinement au travail et cela donne à léquipe un contexte pour savoir comment soutenir ce membre de léquipe ce jour-là « Ajoute Perricone.

Les brise-glaces peuvent sembler dignes dintérêt, mais sont en fait un excellent moyen de renforcer la confiance au sein de votre équipe. Même si vous travaillez à distance, la création de liens déquipe est un élément important de la gestion dune équipe productive et efficace.

Note de léditeur: Ce message a été publié à lorigine en septembre 2018 et a été mis à jour pour être complet.