Quest-ce qui fait dune personne une bonne infirmière?
En tant que plus grande profession de la santé au pays, Les infirmières autorisées (IA) ne montrent aucun signe de ralentissement – en termes de croissance prévue de lemploi, dinfluence et de demande de leadership. Compte tenu des projections importantes de la croissance nationale et mondiale des infirmières autorisées, comprendre les qualités dune bonne infirmière est inestimable pour les hôpitaux et les systèmes de santé qui visent à attirer et à retenir les meilleurs talents infirmiers.
À mesure que de nouvelles infirmières entrent sur le marché du travail , lidentification et lencouragement des qualités infirmières spécifiques aideront les hôpitaux et les systèmes de santé à reconnaître les bons candidats à lembauche et à comprendre quelles infirmières actuelles feraient de grands leaders. Avec environ 2,86 millions dinfirmières autorisées aux États-Unis, il est utile de tenir compte de ces 13 qualités dune bonne infirmière qui les aideront à réussir à naviguer et à prospérer dans le paysage de la santé en constante évolution et en constante évolution.
Bienveillant
Bien que cela puisse sembler acquis, la plupart des gens supposent que toutes les infirmières entrent dans le domaine parce que le «soin» est lune de leurs principales qualités – mais cela ne devrait pas nécessairement être une caractéristique infirmière présumée. le cheminement de carrière en soins infirmiers donne la priorité à la sécurité demploi, est intéressé à lutiliser comme point de départ pour une autre carrière ou manque didées / doptions alternatives.
Mais en tant que qualité infirmière, les soins font toute la différence pour les patients . Une infirmière manifestant une tendance naturelle à se soucier vraiment de la façon dont ses patients se sentent (et, par conséquent, de la façon dont ils accomplissent leur travail) aura un impact significatif sur leur succès dans le domaine des soins infirmiers, ce qui fait des soins un indicateur clé de la réussite dune infirmière. .
Compétences en communication
De solides compétences en communication sont des caractéristiques essentielles dune infirmière. Le rôle dune infirmière repose sur la capacité de communiquer efficacement avec dautres infirmières, médecins, disciplines dautres unités, patients et leur famille.
Sans la capacité dinterpréter et de communiquer correctement, les erreurs médicales sont plus susceptibles de se produisent, les patients se sentent souvent négligés ou mal informés, et lunité entière en ressentira limpact. En priorisant et en pratiquant les compétences de communication, les infirmières fourniront des soins plus sûrs et profiteront à leurs patients, à leur unité et à lensemble du système hospitalier / de santé, sans parler de leur carrière à long terme.
Empathie
Avec des infirmières qui soccupent de milliers de patients au cours de leur carrière, il peut être trop facile de devenir désensibilisé ou de se souvenir de ce que cétait que dêtre une personne «non clinique». Une bonne infirmière est celle qui fait preuve dempathie envers chaque patient, faisant un véritable effort pour se mettre à la place de ses patients.
En pratiquant lempathie, les infirmières sont plus susceptibles de traiter leurs patients comme des «personnes» et de se concentrer sur une approche de soins centrée sur la personne plutôt que que de suivre strictement les directives de routine. Lorsque les patients ont la chance de rencontrer ces caractéristiques dune bonne infirmière, cela rend leur expérience de soins encore meilleure.
Attention aux détails
Les infirmières subissent sans aucun doute une énorme pression alors quelles équilibrent ordonnances des médecins en utilisant leurs propres connaissances et leur jugement critique pour fournir des soins de la plus haute qualité aux patients. Ajoutez à cette combinaison la prise en charge simultanée de plusieurs patients, et le risque derreur humaine peut sembler presque inévitable.
Une bonne infirmière sait que les enjeux sont élevés et que contrairement à la plupart des autres secteurs, ils sont responsables des personnes «bien-être et, plus important encore, leur vie. Avoir une grande attention aux détails est lun des traits de personnalité de linfirmière qui peut facilement et rapidement déterminer dans quelle mesure elle réussira dans son rôle.
Compétences en résolution de problèmes
Bien que les connaissances cliniques et la formation est dispensée tout au long de la formation dune infirmière, la formation en cours demploi est le moyen le plus efficace daider à façonner les compétences de résolution de problèmes dune infirmière. Et bien que des années dexpérience puissent aider à perfectionner cette compétence, certaines possèdent naturellement de meilleures compétences en résolution de problèmes dans le cadre de leurs qualités et traits dinfirmière.
Les compétences en résolution de problèmes sont essentielles aux soins infirmiers, car les infirmières ont généralement le la plupart du temps en tête-à-tête avec les patients et sont souvent responsables de la plupart des décisions liées à leurs soins. Même de petites décisions en apparence peuvent avoir des impacts majeurs et entraîner des résultats défavorables pour les patients si elles sont mal prises.
Endurance
La demande physique des infirmières est peut-être lun des aspects les plus sous-estimés de leur carrière. En un quart de travail, une infirmière soulève en moyenne 1,8 tonne (environ le poids dun hippopotame) avec le patient qui soulève et ajuste. De plus, des études ont montré que les infirmières marchent en moyenne de 4 à 5 miles par quart de travail.
Dans un quart de travail moyen de 12 heures, les infirmières exercent un équilibre unique dendurance physique et émotionnelle que peu dautres industries rencontrent.Gérer efficacement cette compétence est ce qui fait une excellente infirmière. Cette compétence extrêmement importante a un impact sur les infirmières, leurs collègues et, bien sûr, les patients. Avoir une endurance suffisante est lune des qualités les plus importantes dune grande infirmière.
Le sens de lhumour
Pour tirer satisfaction dune carrière aussi épuisante mentalement et physiquement, les infirmières qui peuvent trouver du temps pour un rire réussit généralement mieux dans leurs rôles. Parce que les infirmières sont confrontées à des degrés divers de situations de stress élevé, profiter de loccasion pour profiter du temps darrêt et adopter une attitude légère peut procurer un sentiment de soulagement du stress au-delà de toute mesure.
Avoir un bon sens de lhumour contribue également à répandre la positivité aux autres infirmières, aux patients et à leurs familles. Un bon sens de lhumour nest pas seulement une caractéristique dune infirmière chef de file, mais il rappelle aux patients et à leur famille que «les infirmières sont aussi des personnes» et, en fin de compte, augmente leur confiance et leur ouverture en partageant leurs commentaires et leurs préoccupations. En période particulièrement stressante, les patients et leurs les membres de la famille apprécient tous les efforts (peu importe leur taille) pour aider à apporter un peu de joie.
Engagement envers la défense des patients
Ce concept est le principe fondamental de la santé de la Serment dHippocrate à la déclaration de mission de presque tous les hôpitaux dans une phrase ou une autre: assurer la sécurité des patients, fournir des soins de la plus haute qualité. En dautres termes, être un défenseur des patients, en accordant une attention particulière à leur sécurité globale.
En tant que lune des principales qualités dune infirmière chef de file, une grande infirmière comprend que la défense des patients est un état desprit qui doit être pratiqué chaque jour, avec chaque patient, à chaque étape du continuum de soins. De nombreux patients entrent dans un hôpital ou un établissement de soins de santé. est orienté, confus et incapable de vraiment «parler» et de plaider pour leur sécurité. Avoir une infirmière qui pratique avec une forte passion pour la défense des patients garantira quils se battent toujours pour les meilleurs soins pour leurs patients.
Volonté dapprendre
Avec des améliorations technologiques et des percées les études scientifiques, le secteur de la santé (et les travailleurs de la santé) doivent se montrer adaptatifs avec succès pour fournir des soins aux patients de la plus haute qualité possible. Les infirmières passent plus de temps au chevet des patients que tout autre rôle dans les soins de santé et leur volonté dapprendre et de mettre en pratique de nouvelles connaissances est lun des principaux traits dune bonne infirmière.
Améliorations des approches pédagogiques (par exemple, multidisciplinaire formation, apprentissage personnalisé, etc.) peuvent aider à favoriser des environnements dapprentissage réussis, mais une bonne infirmière doit posséder une volonté naturelle dapprendre pour quils soient vraiment bénéfiques. Cette compétence importante sapplique aux infirmières de tous âges, à toutes les étapes de leur carrière, des jeunes diplômés aux plus expérimentés.
Pensée critique
Tout en ayant une forte volonté dapprendre est un compétence importante chez une bonne infirmière, mettre ces connaissances en pratique nécessite une capacité de réflexion critique, en particulier dans les situations de stress élevé. Une infirmière avec des capacités de pensée critique hautement fonctionnelles est lune des caractéristiques les plus importantes dune infirmière professionnelle.
Après des années déducation et de formation, la capacité dappliquer les directives cliniques et les meilleures pratiques sur le terrain dépend de linfirmière. capacité à penser de manière critique, ce qui est rapidement remarqué (positivement ou négativement) par les dirigeants, les autres infirmières et, finalement, les patients. Bien que cette compétence puisse être améliorée au fil du temps, cest souvent quelque chose qui vient plus naturellement à certaines infirmières que dautres.
Gestion du temps
Équilibrer plusieurs patients, des milieux de soins stressants et des priorités concurrentes est pas un petit exploit pendant un quart de 12 heures. Avoir la capacité de mettre en œuvre une gestion efficace du temps est un trait de personnalité clé pour les soins infirmiers, tout comme la capacité de se concentrer dabord sur les problèmes les plus critiques, ce qui nest pas nécessairement le patient / la famille qui en demande le plus.
Réserver du temps pour les soins personnels est également un élément crucial de la gestion du temps. Refuser de faire une pause rapide ou de se regrouper pendant un quart de travail particulièrement intense de 12 heures ne profitera à personne impliquée dans le processus de soins.
Leadership
Alors que la plupart des infirmières abordent leur carrière avec le patient attention, beaucoup dentre eux passeront inopinément à des rôles de leadership. Malheureusement, il est trop courant que cette promotion arrive sans une formation adéquate, des opportunités de développement ou un soutien / mentorat suffisant.
Une qualité dune bonne infirmière qui deviendra de plus en plus précieuse dans le domaine infirmier en pleine croissance est la capacité de diriger avec succès. Cependant, si une infirmière gestionnaire reconnaît que son rôle nest peut-être pas la bonne personne, savoir quand et comment exprimer cette préoccupation est tout aussi admirable que de prospérer dans ce rôle. Exercer des compétences de leadership dans nimporte quel rôle / niveau de lorganisation montre une volonté de grandir et de sadapter à son propre rythme.Le mentorat des chefs de file en soins infirmiers peut également enseigner des leçons inestimables sur la façon de devenir une excellente infirmière.
Expérience
Il est important de noter que lorsque les infirmières vétérans quittent le secteur de la santé et commencent leur retraite, elles re emportant avec eux des années dexpérience et de connaissances qui ne peuvent être remplacées rapidement. Alors que les chefs de file en soins infirmiers sefforcent damener de nouvelles infirmières à la porte, la plupart des candidats disponibles sont principalement de nouvelles infirmières diplômées – un contraste frappant avec leurs prédécesseurs en termes dexpérience et de nombreuses compétences et connaissances en matière de soins aux patients qui ne peuvent venir quavec le temps et la pratique.
En sengageant avec de nouvelles infirmières pour leur inculquer une attente dapprentissage continu, tout en créant un environnement positif pour quelles apprennent auprès dinfirmières expérimentées (sans crainte de jugement), les chefs de file en soins infirmiers prépareront les nouvelles infirmières à réussir, ce qui profitera à leur carrière , lorganisation et, surtout, leurs patients.
Comment Relias peut aider
En tant que chef de file national des évaluations globales des soins de santé, Relias Assessments permet aux chefs infirmiers de tirer parti des évaluations pour effectuer un recrutement et les décisions de placement les aidant ainsi à améliorer le succès, la satisfaction et la rétention des infirmières à long terme. Les données dévaluation aident les chefs de file en soins infirmiers à identifier les domaines de développement, à mesurer en permanence les compétences et à former les futurs leaders.
De plus, CE Direct (connu pour sa réputation de principal fournisseur de formation continue) offre une mine de connaissances aux chefs de file en soins infirmiers sur la gestion et léducation au leadership, y compris:
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- Série CE axée sur les soins infirmiers Preceptor Specialty Practice pour maximiser les connaissances des infirmières en préceptorat. Les sujets incluent les limites entre le précepteur et le précepteur, la pensée critique, la gestion du temps, lévaluation des compétences, la rédaction dobjectifs, la rétroaction constructive, lengagement du patient / de la famille, HCAHPS, NDNQI, et plus.