Perheen hätätilanteista lääketieteellisiin tilanteisiin on monia syitä, miksi työntekijäsi saattaa joutua käyttämään lomaa. Työnantajana voi olla vaikeaa tietää, milloin nämä lomajaksot ovat palkallisia tai maksamattomia. Tässä on kaikki mitä sinun tarvitsee tietää, jotta voit olla varma, että annat työntekijöillesi oikeat palkatut ja maksamattomat lehdet.
Tilaa, niin saat ajantasaisia päivityksiä modernista työpaikan trendistä alan asiantuntijamme
Maksettu poissaolo
Loma on suosituin palkallisen poissaolon tyyppi. Tämän tyyppinen vapaa-aika ansaitaan yleensä työskentelemällä tietty määrä päiviä tai tunteja ympäri vuoden. Vastaavasti sairausloma on toinen muoto kertyneestä palkallisesta vapaasta työntekijän työskentelypäivien perusteella. Sairauslomalla tarkoitetaan aikaa, jonka työntekijä lähtee hoitamaan joko itseään tai sairasta perheenjäsentä.
Tuomaristo, äänestys ja sotilasvelvollisuudet täyttävät myös palkallisen vapaa-ajan. Työnantajat ovat laillisesti velvoitettuja varaamaan aikaa näihin tapahtumiin osallistuville työntekijöille ja palauttamaan mainitut työntekijät asemalleen myöhemmin.
Tämän tyyppisiä palkattuja lomia kutsutaan yleisesti PTO: ksi, joka tarkoittaa palkallista aikaa pois.
Vanhempainloma
Vanhempainloma on yksi kuumimmin keskustelluista aiheista poissaololomista. Monet yritykset eivät tarjoa maksettua vanhempainlomaa, kun taas toiset pyrkivät muuttamaan tätä tarjoamalla runsas palkallinen loma yhdelle tai jopa molemmille vanhemmille. Vanhempainloman tarjoaminen on yrityksille hyvä tapa houkutella pätevää henkilökuntaa ja pitää se yllä samalla, kun yrityskulttuuria lisätään. Viime kädessä työnantajan harkinnan mukaan on katettava vanhempainloma tai ei (paitsi jos asut Kaliforniassa, New Jerseyssä tai Rhode Islandilla, jossa laki vaatii maksettua vanhempainlomaa).
Perhelääketieteellinen lomalaki
Erilaisen sairausloman ymmärtäminen helpottaa työntekijän tarpeiden tukemista.
Perhelääketieteellisestä lomalaisuudesta työntekijät voivat ottaa jopa 12 viikkoa palkattoman lomavapaan itsensä tai jonkun muun hoitamiseksi. On kuitenkin olemassa useita olosuhteita, jotka on täytettävä, jotta työntekijä voi saada tällaisen vapaan ajan. Työntekijän on oltava ollut työpaikalla esimerkiksi vähintään vuoden ja hänen on pitänyt työskennellä vähintään 2040 tuntia kyseisen vuoden aikana.
FMLA: n palkalliseen lomaan oikeuttaviin tapahtumiin kuuluvat synnytys, adoptio, sijaishoito, vakavat terveysolosuhteet, vakavan terveydentilan omaavan perheenjäsenen hoitaminen tai armeijaan liittyvät syyt.
Työnantajien on maksettava FMLA: n työntekijöille lomalla vain, jos heillä on vielä voimanottoa. Monet yritykset ovat alkaneet lisätä laajennuksia työnantajille näissä tilanteissa keinona lisätä yrityskulttuuria. Lisäksi palkallisella lomalla olevat työntekijät voivat jatkaa terveysetuuksien saamista jopa 12 viikon ajan, kunhan he maksavat edelleen maksuosuuksia.
Palkaton lomavapaat
Kuten näette, siellä ovat monet asetukset, jotka säätelevät, minkä tyyppisiä poissaoloja pidetään maksettuina ja mitkä eivät. Lisäksi työntekijöillä on huomattava vaikutus siihen, miten ne rakentavat yrityksen politiikkaa palkallisen vapaa-ajan tarjoamiseksi.
Jos poissaolo ei ole oikeutettua palkalliseen lomaan laillisesti tai sopimuksen mukaan, työnantajien ei tarvitse tarjota korvauksia tai etuuksia eivätkä heidän tarvitse palauttaa tässä tilanteessa olevia työntekijöitä tehtäviinsä.