17 hauskaa (ei juustoa) jäänmurtajapeliä, joista työntekijät nauttivat

Kysymyksellä ”Kuinka kaikki voivat?” jokaisen kokouksen alussa ei ole aina paras tapa kannustaa yhteydenpitoon ja joukkueiden sitoutumiseen. Joskus sinun on otettava askel eteenpäin jäänmurtajalla.

Parhaat jäänmurtajat pystyvät vahvistaa työtovereiden siteitä, stimuloida parempia aivoriihiä ja luoda inklusiivisuuden ilmapiiri. Mutta se on helpompi sanoa kuin tehdä, ja väärät jäänmurtajakysymykset voivat johtaa hankaluuteen tai jopa lisääntyneeseen jännitteeseen.

Eniten arvoa joukkueesi sitoutumishetkistä, olemme laatineet luettelon parhaista jäänmurtajapeleistä työpaikalla. Seuraavan kerran, kun tapaat tiimisi kanssa, käytä yhtä näistä peleistä sen sijaan, että kysyisit ”Kuinka kaikki”. ”Kuule varmasti parempia, oivaltavampia vastauksia kuin” Olen hyvä. ”

Jäämurtajat kokouksiin

Yksi sanapeli

Yhden sanan jäänmurtajan avulla voit antaa alustavan kontekstin kokouksen aiheeseen ja saada kaikki oikeaan ajattelutapaan keskusteluun.

Pelataksesi haluat jakaa kokouksen osallistujat pienempiin ryhmiin. Käske heitä sitten miettimään minuutti tai kaksi ja jaa sitten ryhmänsä kanssa yksi sana, joka kuvaa X: tä.

Sanotaan esimerkiksi, että sanot sinun johtavan kulttuurikokousta. Käske ryhmiä kuvaamaan työkulttuuri tai erityisesti toimistokulttuurisi yhdellä sanalla. Kun he ovat jakaneet ryhmänsä, voit kutsua heidät jakamaan sanansa koko huoneen kanssa.

Tämä peli kannustaa kaikkia ajattelemaan tiettyä aihetta pienemmissä ryhmissä etukäteen, mikä voi lisätä osallistumista kokouksen aikana.

Pop Quiz

Jotta löytäisit kaikki onnistuneesti ja saisit heidät oikeaan ajattelutapaan kokoukseen, voit harkita lyhyen pop-tietovisan asettamista taululle. p>

Jos tavoitteenasi on yksinkertaisesti kannustaa joukkueiden sitoutumista, tietokilpailusi voi olla hauskempi, kuten ”Yhdistä sanat tämän 80” laulun kanssa. Voit kuitenkin käyttää myös Pop-tietokilpailua tilaisuutena esitellä osallistujille kokouksen teema.

Jos keskustelet esimerkiksi yrityksen muutoksista, aloitat ehkä kyselyllä tiimin jäsenillä yrityksen historiatiedoista (ts. ”Mikä vuosi tämä yritys perustettiin?”).

Syntymäkartta

Aseta kartta ja nastaryhmä suuren konferenssihuoneen eteen ennen iso kokous. Kun ihmiset kävelevät sisään, pyydä heitä asettamaan tappi sinne, missä he ovat syntyneet tai kasvaneet.

Kun kartta täyttyy nastoilla, ihmiset oppivat, kuinka erilaiset heidän joukkuetoverinsa voivat olla. Anna kollegojesi mennä jonkin aikaa kokouksen lopussa ylöspäin ja katsella tarkemmin karttaa.

Nopeat jäänmurtajat

Haluatko mieluummin

Klassinen peli, jota pelataan kesäleireillä kaikkialla, ”Haluatko pikemminkin”, on todella erinomainen, nopea jäänmurtaja työpaikalle. Seuraavan kerran, kun olet asettumassa kokoukseen tai joukkueeseen, käy vuorotellen pöydän ympäri ja kysy jokaiselta ”haluaisitko mieluummin” -kysymyksen.

Tässä on muutama ”haluaisitko mieluummin” -kysymyksen pääset alkuun:

• Haluatko mieluummin vain kesän tai talven koko loppuelämäsi?
• Haluatko mieluummin vaeltaa tai nähdä elokuvan?
• Haluatko mieluummin koskaan käyttää sosiaalisen median sivustoja ja sovelluksia uudelleen tai et koskaan katsoa muuta elokuvaa tai TV-ohjelmaa?
• Haluatko mieluummin kauhean lyhytaikaisen muistin vai kauhean pitkäaikaisen muistin?

18 & Alle

18 & Under on kiehtova ja ainutlaatuinen tapa kannustaa tiimin jäseniä jakamaan hauskoja tai mielenkiintoisia tarinoita toisilleen. Ennen kokousta mene vain huoneeseen ja pyydä jokaista henkilöä jakamaan yksi saavutus, jonka heillä oli ennen 18-vuotiaita.

Epäilemättä sinä ” Minulla on vähemmän merkitystä, kuten ”Ostin rullalaudan”, mutta et koskaan tiedä mitä piilotettuja taitoja saatat löytää kollegoiltasi.

Kaksi totuutta ja valhe

Yksi luettelon klassisemmista jäänmurtajista, kaksi totuutta ja valhe, voidaan käyttää missä tahansa perhejuhlista yritystapahtumiin. Pelataksesi yksinkertaisesti pyydät jokaista ihmistä ideoimaan kolme ”tosiasiaa” itsestään – kaksi tosiasiaa on totta ja yksi on valhe.

Esimerkiksi voisin sanoa: ”Minä kerran koe-TV-ohjelmassa Zoom. Minulla on kolme veljeä. Sijoitin kerran Sveitsissä. ” Työtoverit voivat vuorotellen arvailla, mikä on valhe.(FYI, minulla on kaksi veljeä, ei kolmea, joten se on valhe. Valitettavasti tein koe Zoomille.)

Kaksi totuutta ja valhe on hauska ja kiehtova peli, ja mikä tärkeintä, se voi auttaa tiimiäsi oppimaan toisiaan koskevia tosiasioita, jotta he voivat alkaa muodostaa syvempiä siteitä.

Jäämurtajapelit pienille ryhmille

Hauskoja kysymyksiä

Hauskaa kysyttävää kysymykset on helppo ja tehokas jäänmurtajapeli. Voit pelata yksinkertaisesti käymällä ympäri huonetta ja pyytämällä jokaista henkilöä vastaamaan hauskaan kysymykseen. Kysymykset ovat sinun tehtäväsi, mutta jos olet jumissa, tässä on muutama idea:

• Jos olet juuttunut autiomaalle ja sinulla on mahdollisuus tuoda kolme esinettä mukaasi, mitkä kolme esinettä ne olisivat?
• Jos voisit olla mikä tahansa eläin , mikä sinä olisit ja miksi?
• Mikä oli ensimmäinen konsertti, jossa olet koskaan käynyt?
• Jos sinulla voisi olla julkkis illalliselle, kuka se olisi ja miksi?

Näillä kysymyksillä on kaksi tarkoitusta – ensinnäkin, ne antavat työtovereidesi ge t typerämmäksi, luovammaksi ajattelutavaksi. Toiseksi he kannustavat keskustelemaan aiheista, jotka on yleensä varattu toimiston ulkopuolelle, mikä antaa tiimisi jäsenille mahdollisuuden tutustua toisiinsa syvemmällä tasolla.

Meg Prater, HubSpot-blogin päätoimittaja, sanoo ”Kun aloin sisällyttää jäänmurtajakysymyksiä viikoittaisiin tiimimme stand-up-kokouksiin, kokemus oli… arvokas. Tuntui siltä kuin se oli: järjestetty hauskaa. Mutta pidimme siitä kiinni. Kuuntelin palautetta ja yritin sisällyttää siihen se paremmiksi jäänmurtajiksi. ”

Hän jatkoi:” Esimerkiksi jotkut tiimimme ihmiset eivät katso paljon televisiota ja tunsivat itsensä hieman syrjäytyneiltä, kun putosimme alas kanien reiistä. me jyrsimme. Jäänmurtajien pitäminen osallistavina pitää kaikki mukana. Nyt jäänmurtajamme voivat kestää yli 15 minuuttia päästä läpi ja tuottaa joitain viikon suurimpia nauruja ja paljastuksia. ”

Personality Quiz

Tämä jäänmurtaja voi edistää joukkueiden sitoutumista, ja se on yksi helpoimmista vaihtoehdoista luettelossa. Valitse vain syö lyhyt persoonallisuuskysely puhelimellasi tai tietokoneellasi (jos olet jumissa, tässä on luettelo) ja vedä se projektorille tai lähetä linkki kaikille.

Kun kaikki ovat suorittaneet persoonallisuuden arvioinnin , pyydä jokaista kollegaa mainitsemaan tuloksissaan yksi asia, josta he ovat yhtä mieltä tai mistä eivät. Tämän pelin avulla tiimisi jäsenet saavat uuden näkökulman ikäisilleen, ja se on myös hauska ja helppo tapa aloittaa mielenkiintoinen keskustelu.

Kuka se on?

Pyydä kaikkia kirjoittamaan ainutlaatuinen, outo tai odottamaton tosiasia paperille. Laita sitten paperinpalat hattuun ja sekoita ne ympäri. Vedä hatusta ja lue jokainen tosiasia.

Anna tiimin yrittää arvata kuka sen kirjoitti. Kun olet arvaillut, pyydä tosiasian kirjoittanutta työntekijää tunnistamaan itsensä ja antamaan tarvittaessa lisätietoja asiasta. Tämä voi olla hieno tapa oppia tuntemaan yllättäviä uusia asioita joukkuetovereistasi.

Marshmallow Challenge

Liiketoiminnan visualisointiasiantuntija Tom Wujec esitteli aluksi Marshmallow Challenge -tapahtumansa TED: ssä. Pelataksesi sinun on jaettava joukkueesi neljään ryhmään ja annettava kullekin ryhmälle 20 keppiä spagettia, yksi piha nauhaa, yksi piha narua ja vaahtokarkki. Kumpi joukkue pystyy rakentamaan korkeimman rakenteen, voittaa – temppu on, mar shmallow on oltava päällä.

Tämä peli toimii muutamasta syystä sekä hyvänä jäänmurtajana että tiiminrakennusharjoituksena. Ensinnäkin menestyneimmät joukkueet ovat ihmisryhmiä, jotka eivät viettää aikaa kilpailemaan vallasta.

Peli pakottaa kollegasi työskentelemään yhteistyössä mahdollisten ratkaisujen ideoinnissa. Toiseksi Marshmallow Challenge kannustaa ihmisiä ajattelemaan nopeasti ja tarjoa vaihtoehtoisia ratkaisuja, kun heidän alkuperäinen idea epäonnistuu.

Marshmallow Challengella voit vahvistaa tiimisi aivoriihiä ja ongelmanratkaisutaitoja, ja joukkueellasi voi olla myös hauskaa. Voitto, voita.

Scavenger Hunt

HubSpotissa järjestämme uusien työntekijöiden etsintää heidän koulutuksensa ensimmäisenä päivänä. Se on hauskaa ja kannustaa yhteistyöhön, mutta lisäksi se voi auttaa työntekijöitä oppimaan tiensä ympäri toimistoa.

Onneksi voit järjestää joukkueesi sieppausaineita, vaikka he olisivat työskennelleet toimistossasi vuotta.

Jaa vain joukkue ryhmiin ja anna jokaiselle ryhmälle lyhyt luettelo löytyvistä esineistä – jos työskentelet pienemmässä tilassa, ehkä voit piilottaa hauskoja esineitä toimiston ympärille etukäteen aika. Saatat jopa tarjota kannustimia voittajajoukkueelle, kuten 50 dollarin Amazon-lahjakortti.

Poisto-metsästys on myös poikkeuksellinen mahdollisuus osastojen väliseen vuorovaikutukseen. Harkitse muiden osastojen johtajien tavoittamista ja sellaisten työntekijäryhmien luomista, jotka eivät usein pääse työskentelemään yhdessä.

Ei hymyilevää

Tämä peli on yksinkertainen ja tarkoitettu virittämään tiimi. Kutsu kollegasi ympyrään ja pyydä yhtä vapaaehtoista istumaan tai seisomaan keskellä.Kerro vapaaehtoiselle, että he eivät voi nauraa tai hymyillä riippumatta siitä, mitä tapahtuu. Pyydä sitten toisiaan kollegoita kertomaan vapaaehtoiselle vuorotellen työhön sopiva vitsi.

Vapaaehtoisen tavoitteena on kuulla jokaisen ympyrän ympärillä olevan kollegan vitsi, kun taas muiden ryhmän jäsenten tavoitteena on saada nauramaan vapaaehtoinen.

Tämä jäänmurtaja voi auttaa uuden työntekijän tai johdon koulutuksessa keventämään uuden työpaikan aloittamista. Se voi myös olla hyödyllinen tapa keventää mielialaa tiimeissä, jotka käsittelevät säännöllisesti stressaavia projekteja tai tilanteita.

Tämä on parempi kuin tämä

Sen lisäksi, että se on hauskaa tiimitoimintaa, tämä voi olla hyvä sysäys myyntityöntekijöille tai muille, jotka säännöllisesti markkinoivat, markkinoivat ja myyvät tuotteita.

Pyydä tiimiäsi löytämään neljä tai seitsemän tuotetta toimistosta ja tuomaan ne yhteen huoneeseen. Nämä esineet voivat olla jotain, jota he käyttävät päivittäin, kuten kynä tai tuoli. Sinun tulisi kuitenkin kannustaa heitä löytämään esineitä, jotka ovat parempia tai ainutlaatuisempia. Tämä tekee pelistä haastavamman.

Kohdista kohteet ja jaa ryhmä alaryhmiin. Pyydä jokaista joukkoa valitsemaan esine, jota he käyttäisivät selviytyäkseen joutuessaan autiomaan saarelle.

Kerro joukkueen jäsenille, että he eivät voi valita useampaa kuin yhtä ja heidän on oletettava, että heillä on ainoa esine, joka heillä on tällä saarella. . Anna joukkueiden aikaa keskustella ja pyydä heitä esittelemään valitsemansa kohde ja miksi.

Virtuaaliset jäänmurtajat hajallaan oleville joukkueille

Valitse suosikkisi

Tätä varten jäänmurtaja, sinun tarvitsee vain vastata kysymykseen suosikkiasi. Pyydät tiimiäsi valitsemaan suosikkielokuvansa, laulunsa, TV-ohjelmansa jne. Kysymys voi muuttua joka viikko.

Tämä jäänmurtaja auttaa tiimiäsi tuntemaan toisensa myös silloin, kun he työskentelevät etänä ja voivat herättää keskustelua siitä, mistä kaikki pitävät tai eivät pidä.

Trivia-peli

Jos etsit etämurtajaa, joka on enemmän peliä ja vähemmän keskusteluun perustuvaa, voit isännöidä trivia-peli.

Kahoot on trivia-alusta, jota voit käyttää ilmaiseksi (isännöi jopa 10 henkilöä). Aloittamiseksi sinun tarvitsee vain rekisteröityä ilmaiseen Kahoot-tiliin.

Sitten voit valita pelattavan triviapelin. Jos haluat suorittaa tämän etäyhteyden, haluat jakaa ruudun joukkueellesi. Jokaisella on oltava erillinen laite, jotta he voivat osallistua peliin ja lähettää vastauksensa.

Jaa kiusallinen valokuva

Tämä on yksi suosikkini jäänmurtajista, koska se on hauska tapa tutustua joukkueeseesi. Pyydä kaikkia tälle pelille tuomaan kiusallinen valokuva ja kertomaan sen takana oleva tarina.

Tämän tekeminen on loistava tapa luoda yhteys etäyhteyden kautta. Voit näyttää valokuvia pyytämällä tiimisi jäseniä jakamaan ruudunsa tai lähettämään tiedoston ryhmänjohtajalle, joka vetää ne ylös.

Jotta tämä olisi mielenkiintoisempaa, voit antaa ihmisten arvata, kenen valokuvan se näyttää. on ennen tiimisi jäsentä jakamaan tarinansa.

Yksi sana-pulssitarkistus

Pyydä tämän jäänmurtajan kaikkia tiimisi jäseniä jakamaan sana tai lause, joka edustaa heidän mielestään sitä päivä.

HubSpot-verkkosivustoblogi ja pilarisivupäällikkö Christina Perricone sanoo, että tämä on hänen suosikki jäänmurtaja.

”Jakaja voi päättää, tekeekö hän sitä vai ei, ja kaikki kuuntelee ilman vastausta. Harjoituksen tarkoituksena on antaa ihmisille mahdollisuus vapauttaa ja / tai paljastaa emotionaalisia takaiskuja, esteitä, voittoja, kohokohtia tai mitä tahansa muuta, mikä saattaa vaikuttaa siihen, miten he esiintyvät työhön sinä päivänä. osallistujille tuoda koko itsensä töihin, ja se antaa tiimille kontekstin kuinka tukea kyseistä tiimin jäsentä sinä päivänä, ”Perricone lisää.

Jäänmurtajat voivat tuntua kelvollisilta, mutta ne ovat todella hieno tapa lisätä luottamusta joukkueeseesi. Vaikka työskentelet etänä, tiimiliitto on tärkeä osa tuottavan ja tehokkaan tiimin johtamista.

Toimittajan huomautus: Tämä viesti julkaistiin alun perin syyskuussa 2018, ja sen kattavuus on päivitetty.