Desde emergencias familiares hasta situaciones médicas, existen muchas razones por las que su empleado puede necesitar tomar un permiso de ausencia. Como empleador, saber cuándo estos períodos de licencia califican como remunerados o no remunerados puede resultar difícil. Aquí encontrará todo lo que necesita saber para que pueda estar seguro de que está dando a sus empleados las licencias pagadas y no pagadas correctas.
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Licencia pagada
Las vacaciones son el tipo más popular de ausencia remunerada. Este tipo de tiempo libre generalmente se obtiene trabajando una cierta cantidad de días u horas durante el año. De manera similar, la licencia por enfermedad es otra forma de tiempo libre remunerado acumulado en función del número de días que trabaja el empleado. La licencia por enfermedad se define como el tiempo que un empleado se toma para cuidar de sí mismo o de un familiar enfermo.
El servicio de jurado, la votación y las obligaciones militares también califican para el tiempo libre remunerado. Los empleadores están legalmente obligados a reservar tiempo para los empleados que participan en estos eventos y luego devolverlos a su puesto.
Estos tipos de licencia pagada se conocen comúnmente como «PTO», que significa tiempo pagado.
Permiso parental
El permiso parental es uno de los temas de permisos más debatidos. Muchas empresas no ofrecen permiso parental remunerado, mientras que otras buscan cambiar esto. proporcionar una generosa licencia remunerada a uno o incluso a ambos padres. La licencia parental es una excelente manera para que las empresas atraigan y retengan personal calificado al tiempo que fomentan la cultura empresarial. En última instancia, aún queda a discreción del empleador cubrir la licencia parental o no (a menos que viva en California, Nueva Jersey o Rhode Island, donde la ley exige la licencia parental paga).
Ley de licencia médica familiar
Comprender los diferentes tipos de licencia médica le facilitará el apoyo a las necesidades de sus empleados.
La Ley de Licencia Médica Familiar permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar de sí mismos o de otra persona. Sin embargo, hay una serie de circunstancias que deben cumplirse para que un empleado califique para este tipo de tiempo libre. Un empleado debe haber estado en el trabajo durante al menos un año, por ejemplo, y debe haber trabajado al menos 2,040 horas durante ese período de un año.
Los eventos que califican bajo la licencia remunerada de FMLA incluyen parto, adopción, cuidado de crianza temporal, condiciones de salud graves, el cuidado de un miembro de la familia con una condición de salud grave o razones relacionadas con el ejército.
Los empleadores solo están obligados a pagar a los empleados de FMLA con licencia si todavía tienen PTO disponible. Muchas empresas han comenzado a agregar extensiones para empleadores en estas situaciones como una forma de impulsar la cultura empresarial. Además, los empleados con licencia pagada pueden seguir recibiendo beneficios de salud por hasta 12 semanas, siempre que continúen pagando los montos de contribución.
Licencia sin paga
Como puede ver, no Hay muchas regulaciones que rigen qué tipos de ausencias se consideran pagadas y cuáles no. Además, los empleados tienen una influencia sustancial en cómo estructuran las políticas de la empresa para proporcionar tiempo libre remunerado.
Cuando una ausencia no califica para licencia remunerada legalmente o por contrato, los empleadores no están obligados a ofrecer compensación o beneficios. , ni deben devolver a los empleados en esta situación a sus puestos.