Von familiären Notfällen bis hin zu medizinischen Situationen gibt es viele Gründe, warum Ihr Mitarbeiter möglicherweise Urlaub nehmen muss. Als Arbeitgeber kann es schwierig sein zu wissen, wann diese Urlaubszeiten als bezahlt oder unbezahlt gelten. Hier finden Sie alles, was Sie wissen müssen, damit Sie sicher sein können, dass Sie Ihren Mitarbeitern die richtigen bezahlten und unbezahlten Urlaubstage gewähren.
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Bezahlte Beurlaubung
Urlaub ist die beliebteste Art der bezahlten Abwesenheit. Diese Art von Freizeit wird normalerweise durch eine bestimmte Anzahl von Tagen oder Stunden im Jahr verdient. In ähnlicher Weise ist Krankheitsurlaub eine andere Form der kumulierten bezahlten Freizeit, die auf der Anzahl der Arbeitstage des Arbeitnehmers basiert. Krankheitsurlaub ist definiert als die Zeit, die ein Mitarbeiter abhebt, um sich selbst oder ein krankes Familienmitglied zu versorgen.
Die Pflicht der Jury, die Stimmabgabe und die militärischen Verpflichtungen gelten auch für eine bezahlte Freistellung. Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Zeit für Arbeitnehmer, die an diesen Veranstaltungen teilnehmen, vorzusehen und diese Arbeitnehmer anschließend wieder in ihre Position zu bringen.
Diese Arten von bezahlten Urlauben werden üblicherweise als „PTO“ bezeichnet, was für bezahlte Zeit steht aus.
Elternurlaub
Elternurlaub ist eines der am heißesten diskutierten Themen für Urlaub. Viele Unternehmen bieten keinen bezahlten Elternurlaub an, während andere versuchen, dies zu ändern Norm durch großzügigen bezahlten Urlaub für einen oder sogar beide Elternteile. Die Bereitstellung von Elternurlaub ist eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, qualifiziertes Personal anzuziehen und zu halten und gleichzeitig die Unternehmenskultur zu fördern. Letztendlich liegt es immer noch im Ermessen des Arbeitgebers, den Elternurlaub zu decken oder nicht (es sei denn, Sie leben in Kalifornien, New Jersey oder Rhode Island, wo bezahlter Elternurlaub gesetzlich vorgeschrieben ist).
Gesetz über Familienurlaub
Verständnis der verschiedenen Arten von Urlaub erleichtert es Ihnen, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.
Das Familienurlaubsgesetz erlaubt es Mitarbeitern, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen, um für sich selbst oder eine andere Person zu sorgen. Es gibt jedoch eine Reihe von Umständen, die erfüllt sein müssen, damit sich ein Mitarbeiter für diese Art von Freizeit qualifizieren kann. Ein Mitarbeiter muss beispielsweise mindestens ein Jahr am Arbeitsplatz gewesen sein und in diesem Zeitraum von einem Jahr mindestens 2.040 Stunden gearbeitet haben.
Zu den Ereignissen, die unter den bezahlten FMLA-Urlaub fallen, gehören Geburt, Adoption, Pflege, schwerwiegende gesundheitliche Probleme, Betreuung eines Familienmitglieds mit schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen oder militärische Gründe.
Arbeitgeber müssen FMLA-Mitarbeiter nur dann in Urlaub bezahlen, wenn ihnen noch eine Zapfwelle zur Verfügung steht. Viele Unternehmen haben begonnen, in diesen Situationen Erweiterungen für Arbeitgeber hinzuzufügen, um die Unternehmenskultur zu fördern. Darüber hinaus können Mitarbeiter im bezahlten Urlaub bis zu 12 Wochen lang Gesundheitsleistungen erhalten, solange sie weiterhin Beitragsbeträge zahlen.
Unbezahlter Urlaub
Wie Sie dort sehen können Es gibt viele Vorschriften, die regeln, welche Arten von Abwesenheiten als bezahlt gelten und welche nicht. Darüber hinaus haben Mitarbeiter einen erheblichen Einfluss darauf, wie sie die Unternehmensrichtlinien so strukturieren, dass bezahlte Freizeit gewährt wird.
Wenn eine Abwesenheit gesetzlich oder vertraglich nicht für bezahlten Urlaub qualifiziert ist, müssen Arbeitgeber keine Entschädigung oder Leistungen anbieten Sie dürfen Mitarbeiter in dieser Situation auch nicht in ihre Positionen zurückversetzen.