Od rodinných nouzových situací až po lékařské situace existuje mnoho důvodů, proč může váš zaměstnanec potřebovat volno. Jako zaměstnavatel může být obtížné vědět, kdy se tyto doby dovolené kvalifikují jako placené nebo neplacené. Zde je vše, co potřebujete vědět, abyste si mohli být jisti, že svým zaměstnancům dáváte správné placené a neplacené listy.
Přihlaste se k odběru, abyste dostávali aktuální informace o moderních trendech na pracovišti od naši odborníci v oboru
Placené volno
Dovolená je nejoblíbenější typ placené nepřítomnosti. Tento typ volna se obvykle získává odpracováním určitého počtu dní nebo hodin po celý rok. Podobně je pracovní neschopnost další formou kumulovaného placeného volna na základě počtu dnů, kdy zaměstnanec pracuje. Nemocenská dovolená je definována jako doba, kdy zaměstnanec odejde, aby se postaral o sebe nebo o nemocného člena rodiny.
Povinnost poroty, hlasování a vojenské povinnosti jsou způsobilé také pro placené volno. Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni vyhradit čas zaměstnancům, kteří se účastní těchto akcí, a vrátit uvedené zaměstnance na jejich pozici poté.
Tyto typy placené dovolené se běžně označují jako „PTO“, což znamená placený čas vypnuto.
Rodičovská dovolená
Rodičovská dovolená je jedním z nejvíce diskutovaných témat volna o nepřítomnosti. Mnoho společností nenabízí placenou rodičovskou dovolenou, zatímco jiné se to snaží změnit. poskytováním velkorysé placené dovolené jednomu nebo dokonce oběma rodičům. Poskytování rodičovské dovolené je skvělý způsob, jak společnosti přilákat a udržet kvalifikovaný personál a zároveň posílit tuto firemní kulturu. Nakonec je stále na uvážení zaměstnavatele, zda rodičovskou dovolenou nebo ne (pokud nežijete v Kalifornii, New Jersey nebo na Rhode Islandu, kde je ze zákona vyžadována placená rodičovská dovolená).
Zákon o rodinné zdravotní dovolené
Porozumění různým typům zdravotní dovolené usnadní vám podporu potřeb vašich zaměstnanců.
Zákon o rodinné zdravotní dovolené umožňuje zaměstnancům čerpat až 12 týdnů neplaceného volna z důvodu péče o sebe nebo někoho jiného. Existuje však řada okolností, které musí zaměstnavatel splnit, aby získal nárok na tento druh volna. Zaměstnanec musí být v práci například alespoň jeden rok a během tohoto jednoho roku musí odpracovat alespoň 2 040 hodin.
Události, které spadají pod placenou dovolenou FMLA, zahrnují porod, adopci, pěstounská péče, vážné zdravotní stavy, péče o člena rodiny se závažným zdravotním stavem nebo vojenské důvody.
Zaměstnavatelé jsou povinni platit zaměstnancům FMLA na dovolené pouze v případě, že mají stále k dispozici PTO. Mnoho společností začalo v těchto situacích přidávat rozšíření pro zaměstnavatele jako způsob, jak posílit firemní kulturu. Zaměstnanci na placenou dovolenou mohou dále pobírat zdravotní výhody po dobu až 12 týdnů, pokud budou nadále platit částky příspěvků.
Neplacené volno v nepřítomnosti
Jak vidíte, tam existuje mnoho předpisů, které určují, které typy absencí jsou považovány za placené a které nikoli. Zaměstnanci mají navíc podstatný vliv na to, jak strukturují zásady společnosti tak, aby poskytovali placené volno.
Pokud nepřítomnost nesplňuje podmínky pro placenou dovolenou legálně nebo na základě smlouvy, zaměstnavatelé nejsou povinni nabízet náhradu ani výhody , ani nesmí v této situaci vrátit zaměstnance na své pozice.